問題1:第一份工作可以跟公司談薪水嗎? 還是一切依公司決定?
解答:
原則上,第一份工作不會是你談薪水的最好時機,因為你還沒有任何職場上的產出紀錄,就算想議價的空間也有限。將談薪水的心思放在找到可以有發揮的工作選擇上,接著把握機會表現並留下戰功,當在談下一份工作時,薪資議價的成長就會令你很滿意。
補充:去運用“數鳥在握“的求職作法,讓自己獲得最多家的錄取,即便你是在找第一份工作,你也會有足夠的籌碼,去選取這中間的最高薪資。同時在你拒絕其他家錄取時,也有可能這些公司會提高薪資,反過來爭取你。
問題2:要怎麼知道工作適不適合自己?
解答:
一個簡單的檢驗法則:
1. 如果你和同儕在做同樣的工作內容,你花的時間少,成就卻比他們高,表示這是你的才華洋溢區。
2. 如果你和同儕在做同樣的工作內容,你花的時間多,成就卻比他們低,表示這是你的才華困難區。
對任何人來說,沒有什麼工作是做不來的,關鍵在於你想要花多久時間,才願意讓自己達到職涯的高峯?
問題3:我覺得已經很認真工作了,卻得不到主管的賞識,甚至打扮也被嫌棄,該怎麼辦?
解答:
先去釐清以下的差別:你在做你“自己認為”?還是”主管認為“的認真工作?如果不是在做主管認為的,得不到主管賞識是有可能的。這時候就該立即請益主管如何做才能更好,並去努力實踐。
隨時自我檢視還有什麼不足、並去精進自己的能力,一步一腳印,也許流著汗在做事情的時候,會覺得可能沒有人會發現,但事實上,是有人會看到的,因為當你走得很扎實,所有過程中的學習,會讓你發光發亮到沒有人不會注意到。
問題4:若一開始從小公司開始做,往後還有機會進大公司嗎?
解答:
小公司一人多工,舉例來說做個軟體工程師,有時不只是寫好軟體而已,硬體還要能理解溝通,客戶服務銷售支援需要你,編寫訓練教材講課都要自己來,工作的廣度可以開很大,甚至還有獨當一面的機會,積極上進的人才在這裡很容易發光發亮,未來在應徵大公司時,履歷表上容易寫出許多精彩紀錄,自然能夠獲得更多的機會錄取。