職場賢拜解惑專區 #4

解答：

原則上，第一份工作不會是你談薪水的最好時機，因為你還沒有任何職場上的產出紀錄，就算想議價的空間也有限。將談薪水的心思放在找到可以有發揮的工作選擇上，接著把握機會表現並留下戰功，當在談下一份工作時，薪資議價的成長就會令你很滿意。
補充：去運用“數鳥在握“的求職作法，讓自己獲得最多家的錄取，即便你是在找第一份工作，你也會有足夠的籌碼，去選取這中間的最高薪資。同時在你拒絕其他家錄取時，也有可能這些公司會提高薪資，反過來爭取你。

解答：

一個簡單的檢驗法則：
1. 如果你和同儕在做同樣的工作內容，你花的時間少，成就卻比他們高，表示這是你的才華洋溢區。
2. 如果你和同儕在做同樣的工作內容，你花的時間多，成就卻比他們低，表示這是你的才華困難區。
對任何人來說，沒有什麼工作是做不來的，關鍵在於你想要花多久時間，才願意讓自己達到職涯的高峯？

解答：

先去釐清以下的差別：你在做你“自己認為”？還是”主管認為“的認真工作？如果不是在做主管認為的，得不到主管賞識是有可能的。這時候就該立即請益主管如何做才能更好，並去努力實踐。
隨時自我檢視還有什麼不足、並去精進自己的能力，一步一腳印，也許流著汗在做事情的時候，會覺得可能沒有人會發現，但事實上，是有人會看到的，因為當你走得很扎實，所有過程中的學習，會讓你發光發亮到沒有人不會注意到。

解答：

小公司一人多工，舉例來說做個軟體工程師，有時不只是寫好軟體而已，硬體還要能理解溝通，客戶服務銷售支援需要你，編寫訓練教材講課都要自己來，工作的廣度可以開很大，甚至還有獨當一面的機會，積極上進的人才在這裡很容易發光發亮，未來在應徵大公司時，履歷表上容易寫出許多精彩紀錄，自然能夠獲得更多的機會錄取。