問題1:今天學姊跟我聊天,說她在實習公司的小主管,理解的提案方是A方向,希望我學姊可以照這個方向去做,但是她自己對大主管希望提案的理解是B方向,這種與上司理解不同的狀況,應該要如何處理或是溝通呢?
解答:
與上司理解不同,有2種情況:一種是上司聼錯了,一種是妳學姐聼錯了。所以妳學姐可以把自己理解的拿去請益小主管,請教為何自己聽到不同的指令?這中間有什麼差異點是她可以學習的?如此一來,就算請益之後,小主管發現是他聽錯了,也會對這個實習學姊的有心學習,給予正面的評價。在職場上多多透過請益溝通,是可以讓自己有許多成長進步的喔。
問題2:剛畢業是最年輕的新鮮人,一直被老闆當眾辱罵,同事不會告訴你做法或等著看好戲,學校所學無法用在職場,要怎麼調適心情,畢竟在學校是滿受老師讚賞,這樣的落差被老闆數落到很沒自信心。
解答:
被駡的心情都是不舒服的,但是關鍵點是如何從被駡中,獲得寶貴的學習經驗。先讓我們嘗試用角色互換來理解,為什麼老闆需要罵員工?
1:新鮮人在初入職場,去學會分辨學校與職場的不同之處。學校收你的學費,苦口婆心教導你盼望成才,不會罵你;公司付你薪水工作,需要你的即戰力,期望你虛心努力學習,但會要求立馬成才作出貢獻。
2. 公司有2種人老闆會罵:第一種是公司付出高薪水找來,需要立馬作出重大貢獻回報公司。第二種是被賦予高期望的潛力股新人,因為老闆會用高標準要求來提拔他。
接下來重點是自己在被辱罵後不用失去自信,而要帶著不恥下問、謙卑學習的上進心,去抓住機會請益老闆自己可以改進之處,並用最快的速度調整作出改變,符合公司及老闆對你的期望,自己也因此能在職場不斷的成長茁壯。
問題3:我是商研一的學生,未來職場想走資料科學的領域,但是公司實習都想找理工系所的人才;而我的科系實習開缺比較少。我想問的是不管工作內容,找到實習有上就先去了,還是堅持想去的領域,繼續尋找與等待(加強所學、充電)呢?
解答:
1. 企業實習最好是選擇與自己未來要做的工作有連結,這樣才會對未來求職有幫助。
2. 企業實習經驗對於職場新鮮人來説,是觀察其融入社會互動良好的記錄。如果已經有作規劃,就是要去執行,正相關系數越高越好,就算相關性不高也比沒有實習經驗的好。
問題4:一直以來都在台北工作,第一份工作薪水開太低,努力認真也有獲得主管稱讚,這幾年換了幾家公司,薪水也比原來高。但最近剛換完工作後卻發現,自己的薪水比同公司同時期進來的畢業新鮮人只多了$1000,該怎麼辦?
解答:
發現這個事實把它當作一個數字就好,不用氣餒不用計較,不用跟別人比,要跟自己比,今天有沒有比昨天好?明天有沒有比今天好?讓自己每一天都在進步中,並在現在工作上作出重大的貢獻成就,好來在下一次調薪或轉職時,拿到自己滿意的薪水。
(註)此次收到非常認真上進的年輕人發問、描述情況豐富而且清楚,但是為了配合版面閱讀,長度有適當調整精簡但保留原意。