想找到一份好工作，好比找到好對象一樣或更難(?)

『工欲善其事，必先利其器』，不論已經踏入職場，抑或等待時機進入職場的你，為了追求更好的職涯路，必須反覆檢視自己能力到哪，修練再進化，才能在工作上更加發揮所長，嶄露頭角!

4/11人資主管賢拜Judith除了分享其職涯歷程外，在QA時間，也解開許多新鮮人面對『履歷及面試的問題』，來看看賢拜如何回答的吧?!

• ＱＡ①： 以您輔導這麼多青年的經驗，您認為他們最缺乏甚麼？如果要給現在年輕人建議，您覺得該提醒他們些甚麼呢？
• ＡＮＳ：目前年輕人最缺乏

【禮貌】常常稱呼上司或是前輩『您』嗎?若沒有要特別注意唷~職場上的禮儀絕不能少!

【感謝】有前人種樹，後人才能乘涼。要時常謙卑及感謝，職場才能吃得開!

【基本功】解決問題的能力是關鍵，要常常能檢視自己的能力所及!

【執行力】如果上司交代1做1是中等的員工；交代1做0.5是下等的員工；最優秀的員工是交代1但能做到1.5甚至更多。

【缺乏動力】往往三分鐘熱度，沒有持續力，要讓自己保持熱情行動才行！

• ＱＡ②：賢拜是如何在職場上達到極高成就的？
• ＡＮＳ：

（笑）一定要做『自我品牌的建立』。核心是了解自己的特質！也因為本身個性總是要求完美，所以別人對自己的信賴度很高，可以放心的交代任務，如此一來，你的價值就能突出。

• ＱＡ③：履歷表（resume）與求職信（cover letter）的差別？
• ＡＮＳ：

*履歷表（resume）要依自己尋找的工作類型具體的呈現，例如可以放入一些具體化的數字來表達工作效益。

*求職信（cover letter）

第一段：要寫自己在哪裡（網站？１０４？）看到職缺

第二段：可以寫出自己符合職缺的專業技能（厲害之處）

第三段：最後放入感謝及對公司的想法（可以寫入公司的優點）

• ＱＡ④：不是相關背景卻想投入HR的方法？
• ＡＮＳ：現在有非常多資源可以運用與學習，例如人力資源課程、中華人力資源管理協會、也有人資小周末 ……等等，都能幫助進修。

• ＱＡ⑤：How to finding a Career. not just a job?
• ＡＮＳ：想要的職涯發展與工作，有時因為面臨現實考量如收入，而無法做出抉擇。但趁年輕時，應該用力闖也更多嘗試，有跌倒也才能跳得更高!

精彩的人資賢拜開港座談下次再跟小旅人見面囉~~~

預告下一波座談將由JOBUS創辦人Mario賢拜為大家談談職涯與面試履歷技巧唷，小編私心大推~~~不要錯過拉!