正值求職畢業潮,這次也邀請到大來賓,科技業人資主管Judith賢拜來為小旅人開港囉,既溫柔又幹練的Judith賢拜,娓娓道來職涯到底是怎麼一回事((沒有在藏私的拉,也分享非常非常多『如何在職場嶄露頭角的小撇步』,繼續跟小編看下去吧!!!
能夠擔任國際企業人資主管的賢拜,過去也是一步一腳印的學習、加班、做功課及學習其他專業領域,也因為對自我要求極高的個性,才有如今的成就。賢拜將自己的職涯路程分為四個階段,第一個階段---摸索備能期。
剛進入職場建議至少待一年再轉換,如待在小公司裡多磨練幾年,累積實力,對自己的職涯發展會有可看性!
一開始賢拜從秘書做起,待過較小規模的公司學習,因為人力少甚麼工作都要做的緣故,因此讓自己可以接觸到不同面向的人事物,更增加自己的眼界與學習力!
第二階段---發揮能力期
儲備好能力後,能挑戰做不同崗位,發揮自己的熱情與特質!
當時賢拜轉換到大公司『HP』擔任行政工作,也提到了在大公司有以下好處,1.完整的教育訓練2.同事的資質能力,刺激學習力3.公司提供員工進修制度。結合公司的資源與自我實現的毅力,原本對工作業務一知半解的賢拜,除了努力讓自己熟悉作業內容,也願意傳承給新人。因此大方的賢拜在公司也獲得了好人緣,考績時也讓主管印象加分,得到認定。
過程中賢拜留職停薪,念了芝加哥的財務、行銷與企管課程,因為非常努力研讀,考試甚至拿下了100分的奇蹟,讓外國人也吃驚的地步~~
第三階段專業發展
解決問題的能力非常重要,即使一輩子都沒有做過,也要找到資源,設法解決問題!
返台後,賢拜轉往『微軟』先擔任總經理秘書,一年半後,任命於人資部門,面對只有2人卻要管理200人以上的公司,徵選育用留,幾乎是全掌職。沒有概念的賢拜,除了積極聯絡前輩指導,背後也做了非常多功課。面對結果導向為主的公司,老闆只看結果,中間的過程,不管用何種方式要能夠完成作業,也磨練自己解決問題的能力!
也因為賢拜開始在人力資源部門支援的緣故,後來又返回『HP』做人力資源台灣區招募經理,及亞太區國際人才移動專案經理。
因為賢拜的熱忱與負責的態度,老闆也願意投資在她身上,甚至外派到新加坡學習、也在印度做服務中心顧問。
第四階段---奉獻分享期
世界上有兩個東西會越分越多,就是<愛>與<快樂>。
賢拜目前正享受當個散播愛與快樂的人,除了擔任人力資源擔任顧問外,也
參與「夢想之家」大四及研二生的青年就業發展計畫,採取一對一個人輔導計畫,幫助社會新鮮人成功穩定就業。賢拜非常樂於看見輔導的青年飛黃騰達的模樣,也勉勵大家要找到『職場四力』!
【熱情力】找到自己能付出熱情的地方,能幫助自己找到專業能力!
【持續力】遇到困難,不要放棄,要堅持找到解決方法,才能提升能力!
【創造力】創新的思維會讓自己變得與眾不同,擁有價值!
【學習力】不要停止學習,尤其在語言表達上英文會是展現你能力的關鍵!
哇~~~賢拜精彩的職涯路程,真的收穫滿滿DER~~~~,以為只有這樣嗎?!
還有精彩的人資主管面試履歷QA精華筆錄,不要錯過囉!