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0411 Judith人資主管面試履歷QA

精華筆錄全紀錄

· 紀錄

想找到一份好工作,好比找到好對象一樣或更難(?)

『工欲善其事,必先利其器』,不論已經踏入職場,抑或等待時機進入職場的你,為了追求更好的職涯路,必須反覆檢視自己能力到哪,修練再進化,才能在工作上更加發揮所長,嶄露頭角!

4/11人資主管賢拜Judith除了分享其職涯歷程外,在QA時間,也解開許多新鮮人面對『履歷及面試的問題』,來看看賢拜如何回答的吧?!

  • QA①: 以您輔導這麼多青年的經驗,您認為他們最缺乏甚麼?如果要給現在年輕人建議,您覺得該提醒他們些甚麼呢?
  • ANS:目前年輕人最缺乏

【禮貌】常常稱呼上司或是前輩『您』嗎?若沒有要特別注意唷~職場上的禮儀絕不能少!

【感謝】有前人種樹,後人才能乘涼。要時常謙卑及感謝,職場才能吃得開!

【基本功】解決問題的能力是關鍵,要常常能檢視自己的能力所及!

【執行力】如果上司交代1做1是中等的員工;交代1做0.5是下等的員工;最優秀的員工是交代1但能做到1.5甚至更多。

【缺乏動力】往往三分鐘熱度,沒有持續力,要讓自己保持熱情行動才行!

  • QA②:賢拜是如何在職場上達到極高成就的?
  • ANS:

(笑)一定要做『自我品牌的建立』。核心是了解自己的特質!也因為本身個性總是要求完美,所以別人對自己的信賴度很高,可以放心的交代任務,如此一來,你的價值就能突出。

  • QA③:履歷表(resume)與求職信(cover letter)的差別?
  • ANS:

*履歷表(resume)要依自己尋找的工作類型具體的呈現,例如可以放入一些具體化的數字來表達工作效益。

*求職信(cover letter)

第一段:要寫自己在哪裡(網站?104?)看到職缺

第二段:可以寫出自己符合職缺的專業技能(厲害之處)

第三段:最後放入感謝及對公司的想法(可以寫入公司的優點)

  • QA④:不是相關背景卻想投入HR的方法?
  • ANS:現在有非常多資源可以運用與學習,例如人力資源課程、中華人力資源管理協會、也有人資小周末 ……等等,都能幫助進修。
  • QA⑤:How to finding a Career. not just a job?
  • ANS:想要的職涯發展與工作,有時因為面臨現實考量如收入,而無法做出抉擇。但趁年輕時,應該用力闖也更多嘗試,有跌倒也才能跳得更高!

精彩的人資賢拜開港座談下次再跟小旅人見面囉~~~

預告下一波座談將由JOBUS創辦人Mario賢拜為大家談談職涯與面試履歷技巧唷,小編私心大推~~~不要錯過拉!

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