問題1：今天學姊跟我聊天，說她在實習公司的小主管，理解的提案方是A方向，希望我學姊可以照這個方向去做，但是她自己對大主管希望提案的理解是B方向，這種與上司理解不同的狀況，應該要如何處理或是溝通呢？
解答：
與上司理解不同，有2種情況：一種是上司聼錯了，一種是妳學姐聼錯了。所以妳學姐可以把自己理解的拿去請益小主管，請教為何自己聽到不同的指令？這中間有什麼差異點是她可以學習的？如此一來，就算請益之後，小主管發現是他聽錯了，也會對這個實習學姊的有心學習，給予正面的評價。在職場上多多透過請益溝通，是可以讓自己有許多成長進步的喔。
問題2：剛畢業是最年輕的新鮮人，一直被老闆當眾辱罵，同事不會告訴你做法或等著看好戲，學校所學無法用在職場，要怎麼調適心情，畢竟在學校是滿受老師讚賞，這樣的落差被老闆數落到很沒自信心。
解答：
被駡的心情都是不舒服的，但是關鍵點是如何從被駡中，獲得寶貴的學習經驗。先讓我們嘗試用角色互換來理解，為什麼老闆需要罵員工？
1：新鮮人在初入職場，去學會分辨學校與職場的不同之處。學校收你的學費，苦口婆心教導你盼望成才，不會罵你；公司付你薪水工作，需要你的即戰力，期望你虛心努力學習，但會要求立馬成才作出貢獻。
2. 公司有2種人老闆會罵：第一種是公司付出高薪水找來，需要立馬作出重大貢獻回報公司。第二種是被賦予高期望的潛力股新人，因為老闆會用高標準要求來提拔他。
接下來重點是自己在被辱罵後不用失去自信，而要帶著不恥下問、謙卑學習的上進心，去抓住機會請益老闆自己可以改進之處，並用最快的速度調整作出改變，符合公司及老闆對你的期望，自己也因此能在職場不斷的成長茁壯。
問題3：我是商研一的學生，未來職場想走資料科學的領域，但是公司實習都想找理工系所的人才；而我的科系實習開缺比較少。我想問的是不管工作內容，找到實習有上就先去了，還是堅持想去的領域，繼續尋找與等待(加強所學、充電)呢？
解答：
1. 企業實習最好是選擇與自己未來要做的工作有連結，這樣才會對未來求職有幫助。
2. 企業實習經驗對於職場新鮮人來説，是觀察其融入社會互動良好的記錄。如果已經有作規劃，就是要去執行，正相關系數越高越好，就算相關性不高也比沒有實習經驗的好。
問題4：一直以來都在台北工作，第一份工作薪水開太低，努力認真也有獲得主管稱讚，這幾年換了幾家公司，薪水也比原來高。但最近剛換完工作後卻發現，自己的薪水比同公司同時期進來的畢業新鮮人只多了$1000，該怎麼辦？
解答：
發現這個事實把它當作一個數字就好，不用氣餒不用計較，不用跟別人比，要跟自己比，今天有沒有比昨天好？明天有沒有比今天好？讓自己每一天都在進步中，並在現在工作上作出重大的貢獻成就，好來在下一次調薪或轉職時，拿到自己滿意的薪水。
（註）此次收到非常認真上進的年輕人發問、描述情況豐富而且清楚，但是為了配合版面閱讀，長度有適當調整精簡但保留原意。