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Max賢拜是花蓮人，考大學考了兩次沒上，所以高中一畢業就來台北工作。回憶起當時，賢拜說，滿慶幸國中的時候有學到製圖，才可以到工地去當監工，但後來只做了半年，公司就解散了。後來跟著哥哥去做了一年的鐵工，在中國造船廠做電焊，之後就去當兵。但賢拜的心中，還是懷著大學生的夢，同時也在考慮要不要就業，於是就去考了中興大學法商學院（現國立台北大學）的夜間部，更因此認識了太太。上學的第一天，也是上班的第一天！
賢拜於民國76年開始從事物流業，至今已經做了三十二個年頭。賢拜進到第一間公司的時候，很幸運的跟上一手的航空業者拿到非常便宜的價格，在市場上很吃香。剛進去從業務當起，老闆只大概介紹單子，賢拜笑說，當時有一個師父，每天帶著賢拜跑KTV。賢拜發現這樣不會學習到東西，所以就毅然決然的決定實際的跑起業務，到每一家去敲門和報價。當年的賢拜，想早點畢業也想把工作做好，壓力必然不小。在邊學邊做的過程中，賢拜將企業管理、國貿、財會、人事管理和物料管理等所學融入工作中。公司人不多，只做香港台灣線，最後做到只剩賢拜和老闆兩個人，競爭力還是嚇嚇叫，甚至還做到晶圓龍頭---台積電的生意呢！
賢拜大四時，老闆想擴展公司，於是帶了空運出口的團隊，因此公司就有了新舊團隊的競爭。但賢拜的老闆比較重視出口的部分，一些協調沒有做好，身旁的同事一個個都走了，最後賢拜也決定離開。後來透過徒弟介紹，因緣際會進入另一間物流公司。新公司更加全球化，物流服務涵蓋歐洲、東南亞、東北亞等。進去後發現公司的前團隊也走了，但老闆把單子的錢拿去做貿易的週轉，導致公司資金出現問題，週轉不靈，所以賢拜發現也很難維持，於是又換到下一間公司。賢拜說，他換了三間公司，在每一間公司所學到的各種技巧，都是他日後自己出來開公司很重要的養分。
第一間公司的老闆曾經問賢拜要不要回去，但是太太告訴他，不要忘記當初是自己負氣離開的。後來，賢拜的徒弟建議賢拜可以去申請執照，做當地的物流，又透過朋友認識了會計師。執照申請下來後，賢拜的公司就這樣開始運作了！一開始只有賢拜、太太和一位同事，逐漸壯大團隊，從三人到十幾人，再做到一整個報關部門，在深圳東莞也有團隊，到現在有足足六十幾個人在做服務。
最後，賢拜想跟年輕人說的是：不論是從待過的公司、職場遇到的老闆、同事，還是自己自學所學習到的東西，都是一種裝備。過程中會碰到挫折也會有助力，一定要堅持下來。還有一路上遇見的貴人及激勵成長的人，都要抱著感恩的心！
Q&A
- 要進入國際貿易物流業，年輕人要做什麼準備、條件？
- 語言能力，因為公司有接觸國際的業務，但目前連德國也有中國人的代理，盡可能具備英文的門檻，至少要能順暢溝通。
- 管理能力，不管是不是會做到主管，雖然這些東西很雜，但是管理是很重要的，包括對自己的管理和對自己部門的管理，不一定要是相關科系才能研究這部分的資訊。
- 決定要錄取新鮮人時，有什麼關鍵的決定因素？
Grace賢拜（Max賢拜的太太）這麼說：
要先看是應徵什麼職務，如果是技術類的，會希望有相關背景，例如如果是跟金流有關，希望有會計背景，有國貿系的概念；如果不是本科系也沒關係，但要有相關的概念，可以多看書，查資料，會比較容易上手，也不會被客戶問倒；然而有經驗是最歡迎的，不論是本科系或同業都很好。
再來配合公司的特質，希望同事的特質差異不要太大。個性單純、負責任，對客戶要有禮貌，因為服務客人是物流業的大宗，也同時能形塑公司的風氣。
- 賢拜換了三次公司，大多是透過朋友介紹的，被錄取的關鍵因素是因為自己擁有的技能還是人脈的關係﹖
Max賢拜這麼說：
在物流業，只要你有經驗，一般而言換公司基本上都會滿順利的。老闆一定會看重你有什麼樣的經驗，能把你放在什麼樣的職務。賢拜說他很幸運的是，一開始當業務，雖然賣的東西不同，但方式都大同小異。當然人脈也很重要，賢拜也建議年輕人，多多參加社團來建立好人脈。
- 賢拜在同業轉職的過程中，會將舊公司的既有客戶帶到新公司，當成自己的優勢嗎﹖在面試新人業務的時候，會將他手上的客戶，列入錄取與否的考量嗎﹖
Max賢拜這麼說：
從第一間公司轉到第二間時，賢拜都沒有帶到自己的客人，到賢拜自己出來公司的時候，也只有一兩間公司跟著賢拜過來，做到後來自己比較有優勢後，賢拜才會去跟舊客人打個招呼，若是客戶覺得過去賢拜的服務做得不錯，也才會願意追隨賢拜。所以說把服務做好，還有懂得經營客人，都是很重要的。
關於所謂的「帶槍投靠」，對公司當然一定是有幫助的，但這就牽扯到人與人之間仁義道德的問題，也必須將與前公司簽訂合約裡的競業條款等因素列入考量。
- 開一家公司需要具備那些必要的技能﹖
Max賢拜這麼說：
開公司第一個就是要有資金，第二個要技術，第三要能承擔風險。賢拜建議大家，若是有機會想要開公司，現在單打獨鬥的時代已經過去了，找到志同道合的夥伴，團結才會力量大！
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