這次雅妮賢拜開港講座可以說是一石二鳥、一箭雙雕呢~參加一次講座就聽到兩種產業10年以上的經歷，相信年輕人們都收穫滿滿💪💪，沒空參與的年輕人雖然可惜，但還是有精華筆記可以看啦，別連筆記都錯過囉~
自我介紹小點評
1.自我介紹先破題，引起大家的注意。例如：將自己做個比喻，可能是動物或任何名人，再做說明自己取名由來，加深對名字的印象。
2.明確的說明自己的經歷，專長在哪裡。接著說明今天為什麼來這裡，希望的收穫是什麼，讓自我介紹擁有一個完整的結構。
務實「消去法」的職涯歷程
賢拜剛上大學讀的是法文系，但是兩年之後發現自己對文學實在是沒什麼興趣跟想法，於是從法文系轉到政治系。賢拜對於政治、國際關係非常有興趣，但是擔心未來沒有辦法養活自己，所以畢業後賢拜繼續待在學校利用社團機會，更加探索自己的興趣。賢拜不是有特別明顯的興趣、或對某件事特別熱情的人，所以在選擇很多事情時會使用“消去法”，先刪除自己完全不能接受的。於是發掘自己對於文字採訪也稍微有興趣，所以找的第一份工作是在中廣當記者，原本跟採訪主任說想要跑社會線，但是主任知道賢拜是國際關係畢業的後，就將賢拜被派去跑國防跟外交線。工作一小段時間後，賢拜出國進修傳播研究所，主攻跟公關相關。
研究所畢業回國之後，賢拜就開始了公關相關的工作，在公關領域工作大概有十年，十年後賢拜就開始思考：公關這個工作自己還有沒有辦法再工作個十年、二十年，直到退休呢？賢拜給自己的答案是否定的，因為賢拜對自己有了更深層的認識，瞭解自己已經碰到玻璃天花板，沒辦法再往上升遷。
當時賢拜37、38歲，決定要換個工作來做，換工作一定需要做前置準備，所以跑去考東吳的法研所，也順利考上了。邊工作邊讀書的雅妮賢拜，卻發現兩邊沒辦法都掌握得很好，在不可能辭掉工作來唸書的情況下，賢拜只好放棄法研所。
放棄了法研所，賢拜也按照規劃離開了公關行業，在量販店工作的朋友推薦之下，開始了一位沒有經驗的量販店長職涯，開始參與營運管理。其實一開始，賢拜經過審慎考慮這個行業的前景，由於零售業跟量販業都是自從有貨幣以來就一直存在的，未來五年之內也不可能消失，才做下決定要試試看。賢拜給了自己一、兩年時間確定量販行業適不適合自己，沒想到歲月如梭，一下子15年就過去了，目前也已經退休，著手安排自己的第二人生。
深入職場-公關產業
公關產業所需的技能：
1.公關公司需要面對不同的客戶，也就是面對不同的人、產業、商品，所以需要涉獵寬廣，面對客戶時才不會完全沒辦法進入狀況。
2.公關也需要表達能力強，用簡潔的文字、良好的態度，把想要傳達的訊息讓對方知道。
3.彈性、不怕吃苦，對事情不可以太執著，剛進入職場要保持自己的彈性。團隊執行，需要分工合作才能將工作做好。
非相關科系如果要進入公關產業，需要展現自信心、熱情，以及對公司的了解，還要表現出對行銷公關專業的理解，商品、公司背景、最近的活動都需要關注、了解。
公關的一天
早上：整理最近的新聞時事，大至整個經濟指數、小至對手公司的銷售量，這些都需要整理給客戶及主管。
下午：處理活動相關事項，敲定主持人、聯絡廠商、活動進行、事情協調。
一天下來80%在處理客戶的事情，20%在處理內部協調。
深入職場-量販產業
量販產業所需的技能：
門檻不高，願意吃苦耐勞，沒有光鮮亮麗的一面，很多事情需要做到極致，每天重複做同樣的事情，保持熱情而且還要做的好。
量販店的工作不外乎是「進、銷、存」，
進貨：採購決定(要進什麼牌子的什麼貨)。而這又跟銷量與庫存相關，賣好就進多。
銷貨：不管哪個零售業都是要在商品狀態最好的時候賣出去，跟上新鮮、季節、流行性。
庫存：庫存太高壓資金(賣不出去只能降價)，庫存太低沒業績。
Q&A
Ｑ：在公關與量販行業面試人才，會有怎樣的標準加分，那些又會加分？
Ａ：
公關：
面試前一定會有考試，所以文字能力算是相當重要。特質方面就是應對進退，穿搭、守時、禮貌都需要注意，口語方面則需要條理清晰。冷靜、學習意願強、願不願意加班也都會是考慮的重點。
量販：
表達出願意為公司付出的態度，一樣是會考慮加班，因為量販店週休二日不打烊，颳風下雨也一定開門。
Ｑ：具備怎樣的能力，讓你在工作上比較得心應手？
Ａ：
做得好的地方要讓老闆知道，學會向上管理(管理老闆的期望值)。老闆交代的事情先做好，有疑問的地方可以問他，了解老闆的期望，依照他的要求去完成工作，不要自己判斷。
如果想要升官，要做到比老闆要求、想要的更好，並且一定要讓老闆知道你有做。千萬別在剛開始工作時斤斤計較。
Ｑ：向上管理和拍馬屁的差別在哪裡？
Ａ：
職場上多少都會有一些耳語，拍馬屁也是主觀的，可以用工作與花在老闆身上的比例來衡量。如果你只是將老闆交代的事情做好，把事情做到超過老闆預期，或是嘴巴甜一點，這樣都跟拍馬屁不同。
之前遇過一位主管，每天花80%的時間在討好老闆，學品酒、學風水等，這樣才叫做拍馬屁。
Ｑ：整理新聞、追蹤時事在職場上非常重要，那要怎麼去過濾新聞資訊？
Ａ：
其實現在媒體環境、訊息真假，我們跟年輕人一樣也還在學習，只能說因為年紀比較大，可以用一些生活經驗去判斷。但是環境變化大，很多東西的確很難去掌握。賢拜觀察幾次媒體事件後發掘：新媒體、甚至老媒體的電子報，在做報導時都會未經查證，於是決定要將接觸的新聞回歸傳統電視與報紙。賢拜也呼籲年輕人，在傳遞資訊時要先冷靜、消化、查證。現在媒體的環境，我們都還有許多需要學習的。
Ｑ：工作要如何有效率？
Ａ：
每天早上剛到公司，先花個十分鐘將代辦事項寫下來(今天一整天的行程)。這樣以目標為導向，將要做的事情全部列出來，再去執行，今日事今日畢，雖是老生常談，但是非常有效。
Ｑ：要拜託不同部門的人，但是對方卻不太將事情放在心上，該如何跨部門溝通？
Ａ：
首先，如果是菜鳥的話一定要有禮貌，如果有時間的壓力可以互相溝通一下完成的時間點。賢拜以個人經驗來說，不會給對方太大的壓力，像是直接說現在就要，而是會保留彈性，給對方溝通商量的機會。也會在討論時間時先預留一些給自己，不會直接壓在底線上，當然在要到你們說好的時間時，會先有禮貌地詢問進度。
至於想跟同事建立關係，先將心比心一下，在什麼情況下你的同事來請你幫忙時你會願意幫助他？友好關係需要從平常就開始慢慢培養，有沒有說好話、做好事？平常請別人吃一點小東西，做人要慷慨，別人也才不會對你小氣，才會有好的職場機緣。
Ｑ：主管在國外，有一位跟我做相同工作但比我資深的姐姐在管理我，那依照我的狀況，應該如何做向上管理呢？
Ａ：
想辦法讓自己獨立出來，脫離現在這樣被帶的情況，開始自行作業是很重要的。如果想讓直屬主管看到自己，就不能只有專業技能的部分比別人好，要在其他日常生活中也能夠成為leader，瞭解自己的同事、知道他們的喜好、長處，平常要能夠將他們聚集在一起，要先成為沒有官階的leader，才有機會成為真正的主管。也不要在還沒準備好時，期望公司給你官階，如果公司給你官階後底下的人不服，遲早也會被換下來。所以平常就要養成這個能力，團隊合作、帶動他人。