Sandy賢拜自我介紹小撇步
1.名字一定要被記住。
2.介紹到以前的工作要說明清楚,雖然是過去,但是講得越詳細,下次別人想到相關職缺,才更容易想到你。
3.說故事講原因、把自己的特殊點加進去。
4.重點先講出來,說話節奏速度慢一點。
5.不要只等面試官問問題,可以多說一點自己的故事,引導面試官將問題集中在你說的內容中。
學會為自己負責
14歲就來到英國,在那邊唸書選科系、做任何決定都要靠自己。可以打電話回家,但是他們不會為你負責,因為是自己一個人待在國外。畢業後賢拜將自己的資料全部都放在網站上(賢拜認為這是非常重要的,剛畢業沒有任何人認識你,要讓自己被大家看到,所以要利用很多平台,像是台灣的104,或是國際網站「Linkedin」),後來被獵人頭公司相中,去到日本工作。
獵人頭工作知多少
其實它有點像仲介的工作,透過公司給你一些資訊找出對應的人才,那要怎麼樣找到人才呢?獵人頭會上剛剛賢拜說的那些網站(104、Linkedin…),搜索各類關鍵字。所以反過來看,如果你的資料在網路上越齊全、越詳細,這樣就越容易被搜到。現在很多大公司可能不會養一個全職的招募在做這塊,反而會外包給獵人頭公司。
獵人頭公司也分很多不同產業,所以求職者需要做功課,例如在東京有六千多家獵頭公司,每一家都分得很細,可能是金融專門的、零售業專門的,種類有很多,每間獵頭公司握有的資源也會不同。在找工作時,找對的獵頭公司、仲介公司是非常重要的。
不二法門-勤奮、努力
賢拜的第一份工作是在一間IT的獵頭公司,當時一天至少要打50通電話,土法煉鋼的把每個人做什麼工作記下來,慢慢一兩年過去,累積三到五千個電話紀錄。有人問獵頭公司在做什麼?就是每天在跟陌生人聊天,對於很多行業也是不懂的,透過與很厲害的資深專家對話、互動慢慢吸收一些職場知識,累積獵才招募的工作經驗。
兩年後賢拜的第二份工作也是在日本的獵頭公司,但是卻被分配到金融獵頭的部分,於是賢拜只好重新開始學習,接觸不一樣的金融人才和金融產業。
獵人頭工作必學
找人才時要讓人信任,要顯得比求職者還要了解該領域,這樣他才會放心將他的職涯規劃交給你,所以如果考慮要走人資,需要去研究很多業界的專業知識。這份工作也需要時常去參加一些聚會、交流,這些交流會對找工作的大家很重要的,台灣沒有很流行不同族群一起出去,但是Networking在國外卻非常重要,他們找工作或是讓工作找到你,很常靠的是轉介紹,增加自己的曝光率。賢拜身邊有個激勵人心的例子:有個台灣朋友在瑞典,那時候他找不到工作,在一個酒吧跟人家聊天,對方覺得你是台灣人,會講英文又會講中文,要不要來我們貿易公司試試看,後來他投了履歷,也順利上了,現在過了8年,他已經成為採購總監,今年才33歲。
賢拜教我們的那些事
時代已經不同了,建立自己的個人形象品牌,大家喜歡多元化的人才。因緣際會下,賢拜在Linkedin上被Hunter找到,邀請賢拜進入企業裡當HR,在企業中Hunter跟獵頭公司中的Hunter不一樣,前者會知道許多企業內部的營運發展,幫公司內部找人、參與公司的企劃。所以要進入企業內部當HR的話,前身可能都是從仲介端開始。
最後賢拜再次強調,找人時很常去Linkedin上面找,所以履歷很重要,要將keyword都放進去,增加被看到的機會。還有一些經驗是被拒絕的人,再次寫信來,詢問有沒有其他機會之類的,其實這樣可能會又印象深刻,再次拿起履歷來看看, 這樣就又多了一次機會,所以這部分賢拜認為也很重要。
座談Q&A
Q:要成為Hunter,需要做好那些準備?
A:
日本目前人力短缺非常嚴重,尤其是面對奧運的來臨。因為人才的短缺,也造成獵才的短缺,其實獵頭的入門門檻跟賣保險、房仲一樣,需要有熱忱。第一關是獵頭會看履歷上的關鍵字,而通常第二關面試會遇到主管,這時候就是考驗真材實料了,他想要的技術、即戰力等你是否擁有。再來會影響的是企業文化,因為每個團隊有不一樣的氣氛,所以你可能什麼都具備了,卻因為性格而沒被選中。
Q:年輕人具備什麼樣的條件、特質,會成為你心中理想的人選?
A:
要有熱忱,主動去認識人,因為你不可能等主管開出一個職缺才開始找人。所以平常就需要做很多公關的工作,跟人家打好關係、參加活動,人家才會相信你、將履歷交給你。最後,如果是大公司,通常需要有招募經驗,最好是有相關領域的招募經驗。
Q:Sandy賢拜縱橫職場的過人之處?
A:
很認真的經營人脈,絕不是需要時才去聯繫。這又回到本身的興趣,因為賢拜對於參加活動、不斷認識人是很有興趣的,所以如果是文靜的人可能會做的比較辛苦。認識自己、替自己要做的工作定位是很重要的。
Q:與人相處有沒有什麼小技巧,例如在打斷別人時?
A:
賢拜通常是直接說「ㄟㄟ~不好意思,打斷一下。」或是說「不好意思我突然想到一個問題,可是跟你現在講的好像不太一樣,我可以問一下嗎?」。也要看熟識的程度,如果是長官、客戶,你就不可以打斷他,還是要讓他講完他講的,從他剛剛講的內容再做延伸。
Q:工作經驗只有一年多,有什麼談薪水的技巧?
A:
先說現在拿多少錢,那希望比現在拿高一點。但是這些誰都會說,可以的話最好拿到兩間公司的機會,可以說也有另一間公司在談,或是說有買房子的規劃,要加一些說服力進去,還有面試表現好也是基本加分。
Q:為什麼會想要從獵頭公司跳到企業內部,前者薪水不是通常較高?
A:
在獵頭公司的確比較賺錢,但這就是要看自己的追求、喜好,企業端可以看到整個的招募操作策略,想要進去企業是因為想知道內部是如何操作的,如何人事布局等;另一方面仲介端也比較辛苦,要跟錢在賽跑,而且若是未來想要從企業再跳回仲介端比較容易,但如果是從仲介端要進入企業就沒那麼簡單了。
Q:想要去找HR相關的實習來累積經驗,有特別推薦的公司嗎?
A:
要看企業文化,自己評估想要怎樣的企業,有些人說很糟糕的公司,搞不好你就會在很糟糕的公司中爬得比別人更快。所以要仔細了解每間企業的文化,找出適合自己的。順帶一提,只要是有上課、學習充實自己,不一定會有加分,但絕不會扣分,衡量自己可以負荷的程度,多考證照不無小補。
Q:去日本工作好或不好,評估分析如何?
A:
日本工作有分外商跟日商,兩種企業文化會造成完全不同的工作氣氛。有些企業工作壓力很大,如果你真的可以承受,只是去過個水、等簽證,一年後就換新的工作,這其實也是一個門票。所以可以給自己設定一年或是兩年,如果不好再回來,而這兩年給自己一些目標,例如進修日文。如果有些人還是在考慮到底該不該去?如果不會造成台灣的生活有很大影響,那就去呀,反正nothing to lose,大不了就回來台灣而已。