Sandy賢拜自我介紹小撇步
1.名字一定要被記住。
2.介紹到以前的工作要說明清楚，雖然是過去，但是講得越詳細，下次別人想到相關職缺，才更容易想到你。
3.說故事講原因、把自己的特殊點加進去。
4.重點先講出來，說話節奏速度慢一點。
5.不要只等面試官問問題，可以多說一點自己的故事，引導面試官將問題集中在你說的內容中。
學會為自己負責
14歲就來到英國，在那邊唸書選科系、做任何決定都要靠自己。可以打電話回家，但是他們不會為你負責，因為是自己一個人待在國外。畢業後賢拜將自己的資料全部都放在網站上（賢拜認為這是非常重要的，剛畢業沒有任何人認識你，要讓自己被大家看到，所以要利用很多平台，像是台灣的104，或是國際網站「Linkedin」)，後來被獵人頭公司相中，去到日本工作。
獵人頭工作知多少
其實它有點像仲介的工作，透過公司給你一些資訊找出對應的人才，那要怎麼樣找到人才呢？獵人頭會上剛剛賢拜說的那些網站(104、Linkedin…)，搜索各類關鍵字。所以反過來看，如果你的資料在網路上越齊全、越詳細，這樣就越容易被搜到。現在很多大公司可能不會養一個全職的招募在做這塊，反而會外包給獵人頭公司。
獵人頭公司也分很多不同產業，所以求職者需要做功課，例如在東京有六千多家獵頭公司，每一家都分得很細，可能是金融專門的、零售業專門的，種類有很多，每間獵頭公司握有的資源也會不同。在找工作時，找對的獵頭公司、仲介公司是非常重要的。
不二法門-勤奮、努力
賢拜的第一份工作是在一間IT的獵頭公司，當時一天至少要打50通電話，土法煉鋼的把每個人做什麼工作記下來，慢慢一兩年過去，累積三到五千個電話紀錄。有人問獵頭公司在做什麼？就是每天在跟陌生人聊天，對於很多行業也是不懂的，透過與很厲害的資深專家對話、互動慢慢吸收一些職場知識，累積獵才招募的工作經驗。
兩年後賢拜的第二份工作也是在日本的獵頭公司，但是卻被分配到金融獵頭的部分，於是賢拜只好重新開始學習，接觸不一樣的金融人才和金融產業。
獵人頭工作必學
找人才時要讓人信任，要顯得比求職者還要了解該領域，這樣他才會放心將他的職涯規劃交給你，所以如果考慮要走人資，需要去研究很多業界的專業知識。這份工作也需要時常去參加一些聚會、交流，這些交流會對找工作的大家很重要的，台灣沒有很流行不同族群一起出去，但是Networking在國外卻非常重要，他們找工作或是讓工作找到你，很常靠的是轉介紹，增加自己的曝光率。賢拜身邊有個激勵人心的例子：有個台灣朋友在瑞典，那時候他找不到工作，在一個酒吧跟人家聊天，對方覺得你是台灣人，會講英文又會講中文，要不要來我們貿易公司試試看，後來他投了履歷，也順利上了，現在過了8年，他已經成為採購總監，今年才33歲。
賢拜教我們的那些事
時代已經不同了，建立自己的個人形象品牌，大家喜歡多元化的人才。因緣際會下，賢拜在Linkedin上被Hunter找到，邀請賢拜進入企業裡當HR，在企業中Hunter跟獵頭公司中的Hunter不一樣，前者會知道許多企業內部的營運發展，幫公司內部找人、參與公司的企劃。所以要進入企業內部當HR的話，前身可能都是從仲介端開始。
最後賢拜再次強調，找人時很常去Linkedin上面找，所以履歷很重要，要將keyword都放進去，增加被看到的機會。還有一些經驗是被拒絕的人，再次寫信來，詢問有沒有其他機會之類的，其實這樣可能會又印象深刻，再次拿起履歷來看看， 這樣就又多了一次機會，所以這部分賢拜認為也很重要。
座談Q&A
Q：要成為Hunter，需要做好那些準備？
A：
日本目前人力短缺非常嚴重，尤其是面對奧運的來臨。因為人才的短缺，也造成獵才的短缺，其實獵頭的入門門檻跟賣保險、房仲一樣，需要有熱忱。第一關是獵頭會看履歷上的關鍵字，而通常第二關面試會遇到主管，這時候就是考驗真材實料了，他想要的技術、即戰力等你是否擁有。再來會影響的是企業文化，因為每個團隊有不一樣的氣氛，所以你可能什麼都具備了，卻因為性格而沒被選中。
Q：年輕人具備什麼樣的條件、特質，會成為你心中理想的人選？
A：
要有熱忱，主動去認識人，因為你不可能等主管開出一個職缺才開始找人。所以平常就需要做很多公關的工作，跟人家打好關係、參加活動，人家才會相信你、將履歷交給你。最後，如果是大公司，通常需要有招募經驗，最好是有相關領域的招募經驗。
Q：Sandy賢拜縱橫職場的過人之處？
A：
很認真的經營人脈，絕不是需要時才去聯繫。這又回到本身的興趣，因為賢拜對於參加活動、不斷認識人是很有興趣的，所以如果是文靜的人可能會做的比較辛苦。認識自己、替自己要做的工作定位是很重要的。
Q：與人相處有沒有什麼小技巧，例如在打斷別人時？
A：
賢拜通常是直接說「ㄟㄟ~不好意思，打斷一下。」或是說「不好意思我突然想到一個問題，可是跟你現在講的好像不太一樣，我可以問一下嗎？」。也要看熟識的程度，如果是長官、客戶，你就不可以打斷他，還是要讓他講完他講的，從他剛剛講的內容再做延伸。
Q：工作經驗只有一年多，有什麼談薪水的技巧？
A：
先說現在拿多少錢，那希望比現在拿高一點。但是這些誰都會說，可以的話最好拿到兩間公司的機會，可以說也有另一間公司在談，或是說有買房子的規劃，要加一些說服力進去，還有面試表現好也是基本加分。
Q：為什麼會想要從獵頭公司跳到企業內部，前者薪水不是通常較高？
A：
在獵頭公司的確比較賺錢，但這就是要看自己的追求、喜好，企業端可以看到整個的招募操作策略，想要進去企業是因為想知道內部是如何操作的，如何人事布局等；另一方面仲介端也比較辛苦，要跟錢在賽跑，而且若是未來想要從企業再跳回仲介端比較容易，但如果是從仲介端要進入企業就沒那麼簡單了。
Q：想要去找HR相關的實習來累積經驗，有特別推薦的公司嗎？
A：
要看企業文化，自己評估想要怎樣的企業，有些人說很糟糕的公司，搞不好你就會在很糟糕的公司中爬得比別人更快。所以要仔細了解每間企業的文化，找出適合自己的。順帶一提，只要是有上課、學習充實自己，不一定會有加分，但絕不會扣分，衡量自己可以負荷的程度，多考證照不無小補。
Q：去日本工作好或不好，評估分析如何？
A：
日本工作有分外商跟日商，兩種企業文化會造成完全不同的工作氣氛。有些企業工作壓力很大，如果你真的可以承受，只是去過個水、等簽證，一年後就換新的工作，這其實也是一個門票。所以可以給自己設定一年或是兩年，如果不好再回來，而這兩年給自己一些目標，例如進修日文。如果有些人還是在考慮到底該不該去？如果不會造成台灣的生活有很大影響，那就去呀，反正nothing to lose，大不了就回來台灣而已。