正值求職畢業潮，這次也邀請到大來賓，科技業人資主管Judith賢拜來為小旅人開港囉，既溫柔又幹練的Judith賢拜，娓娓道來職涯到底是怎麼一回事((沒有在藏私的拉，也分享非常非常多『如何在職場嶄露頭角的小撇步』，繼續跟小編看下去吧!!!

  能夠擔任國際企業人資主管的賢拜，過去也是一步一腳印的學習、加班、做功課及學習其他專業領域，也因為對自我要求極高的個性，才有如今的成就。賢拜將自己的職涯路程分為四個階段，第一個階段---摸索備能期。

剛進入職場建議至少待一年再轉換，如待在小公司裡多磨練幾年，累積實力，對自己的職涯發展會有可看性!

  一開始賢拜從秘書做起，待過較小規模的公司學習，因為人力少甚麼工作都要做的緣故，因此讓自己可以接觸到不同面向的人事物，更增加自己的眼界與學習力!

第二階段---發揮能力期

儲備好能力後，能挑戰做不同崗位，發揮自己的熱情與特質!

  當時賢拜轉換到大公司『HP』擔任行政工作，也提到了在大公司有以下好處，1.完整的教育訓練2.同事的資質能力，刺激學習力3.公司提供員工進修制度。結合公司的資源與自我實現的毅力，原本對工作業務一知半解的賢拜，除了努力讓自己熟悉作業內容，也願意傳承給新人。因此大方的賢拜在公司也獲得了好人緣，考績時也讓主管印象加分，得到認定。

過程中賢拜留職停薪，念了芝加哥的財務、行銷與企管課程，因為非常努力研讀，考試甚至拿下了100分的奇蹟，讓外國人也吃驚的地步~~

第三階段專業發展

解決問題的能力非常重要，即使一輩子都沒有做過，也要找到資源，設法解決問題!

返台後，賢拜轉往『微軟』先擔任總經理秘書，一年半後，任命於人資部門，面對只有2人卻要管理200人以上的公司，徵選育用留，幾乎是全掌職。沒有概念的賢拜，除了積極聯絡前輩指導，背後也做了非常多功課。面對結果導向為主的公司，老闆只看結果，中間的過程，不管用何種方式要能夠完成作業，也磨練自己解決問題的能力!

也因為賢拜開始在人力資源部門支援的緣故，後來又返回『HP』做人力資源台灣區招募經理，及亞太區國際人才移動專案經理。

因為賢拜的熱忱與負責的態度，老闆也願意投資在她身上，甚至外派到新加坡學習、也在印度做服務中心顧問。

第四階段---奉獻分享期

世界上有兩個東西會越分越多，就是<愛>與<快樂>。

賢拜目前正享受當個散播愛與快樂的人，除了擔任人力資源擔任顧問外，也

參與「夢想之家」大四及研二生的青年就業發展計畫，採取一對一個人輔導計畫，幫助社會新鮮人成功穩定就業。賢拜非常樂於看見輔導的青年飛黃騰達的模樣，也勉勵大家要找到『職場四力』!

【熱情力】找到自己能付出熱情的地方，能幫助自己找到專業能力!

【持續力】遇到困難，不要放棄，要堅持找到解決方法，才能提升能力!

【創造力】創新的思維會讓自己變得與眾不同，擁有價值!

【學習力】不要停止學習，尤其在語言表達上英文會是展現你能力的關鍵!

哇~~~賢拜精彩的職涯路程，真的收穫滿滿DER~~~~，以為只有這樣嗎?!

還有精彩的人資主管面試履歷QA精華筆錄，不要錯過囉!