提醒：這週有些年輕人問了一樣的問題，所以有將相同的題目合併且一起做解答XDD！
問題1：對於本科系不是那麼有興趣、企業開的實習缺大部分也都偏行銷人資業務等，要如何了解自己未來想要的工作方向及得知產業現況呢？
解答：
去回顧發現自己的「天賦輕易區」，也就是過去在哪些方面，自己比起別人做得又快又好，它就可能成為未來的工作方向。接下來，可以積極搜尋瞭解相關性的產業，主動開始投入準備，除了要湊齊所需技能及知識，同時也爭取企業實習累積職場經驗，好工作都是留給已經做好準備的人。
問題2：如何培養規劃能力、設定不過高的目標？
解答：
設定「短期目標」很重要，例如以一年為單位，如果發現目標跟達成率有落差時，一定要適時調整，縮短時間單位、或是降低一點目標。
規劃能力可以試著從組織性思考開始練習，例如大家在開會的時候發表很多不一樣的想法，訓練自己在很短的時間內整理，用現場可以聽得懂的語言表達。
問題3：沒有實習、沒有工讀、沒有商業競賽等經驗，履歷該如何撰寫？
解答：
履歷表裡如果有包含與工作職能相關的證據，譬如相關科系學歷、證照考試、軟硬體技能等等，是容易被找去面試的。
如果沒有，就強調過去在「學校及生活」中刻骨銘心的挑戰與學習，並且說明已經進行工作職能相關的學習進度，來表達自己的勇氣以及學習力，也有機會獲得面試的機會。
問題4：在大公司待了幾年，跳到小公司是好的嗎？
解答：
很難說好或是壞，有意識的活在當下與學習才是最終要的。讓自己活在當下，就算知道這份工作只是一個跳板，還是認真地看待這份工作。去思考如果未來離開了，老闆跟同事會如何形容你？而你又希望他們如何形容？每天學習，有意識地生活，公司大或小其實並沒有影響。
問題5：可以給台灣年輕人一些職涯鼓勵嗎？
解答：
台灣的年輕人都「謙虛、溫和」，相較於國外的年輕人，少了一些主動、積極。最重要的是「不要妄自菲薄」！像是有問題就勇敢發問，只要態度正確，就不需要害怕會被老闆或老師責怪，相關事項也主動報告、主動丟出解決方法，老闆還沒想到的你先多替他想一步。
如果想要更深入了解，歡迎再次提問喔😄😄