覺得每個星期可以透過解惑專區與年輕人互動是一件很幸福的事😘😘
問題1：工作一陣子獲得主管賞識被要求帶新人，但主管派給新人的工作我都沒碰過，新人問問題都答不出來，只能教基礎的事未來也無法幫我分擔工作，我們還是不同組的。重點是有自己的工作，也是剛入職沒有非常熟練要花時間處理，該怎麼辦？
回答：
首先恭喜你獲得主管信任來帶新人，代表主管對於你目前工作方式是滿意的。再來去理解你能做的，與你不能做到的：
- 將目前主管對你滿意的工作方式，分享給你帶的新人，帶他一起做。如果你不確定這是主管要的，可以去口頭確認你所規劃的對不對？主管會讓你知道什麼需要，什麼不需要。
- 新人和你不同組別，有你不懂的問題，讓他先紀錄下來，你自己也紀錄下來，在每天下班前或上班後，回報給你主管這些你也不懂的問題，請他協助解答。
- 帶新人是一個難得的機會，未來你也會走上主管之路，提早嘗試與經驗，對你是學習也是加分。如果你將自己熟悉的教會新人，不會的問題回報主管，應當不會耽誤自己的工作時間分配。
理解並且分擔主管帶新人的辛勞，你會獲得主管信任加上自我成長；但是別忘記你不能取代主管的本尊，要及時回報主管並尋求他的協助。
問題2：請問～履歷上如果沒有參加過任何比賽與專題，這樣在應徵時，會不會很容易在履歷上被刷下呢？謝謝您了。
回答：
一般來說企業在看畢業新鮮人履歷表的重點，一個是學歷技能/證照得獎；另一個就是專案表現，譬如在校的課堂作業、專題研究、比賽表演、實習打工、或任何值得一提的經驗。
回顧過去各類的專案表現，並將這些過往的表現經歷，用可衡量的方式寫在履歷表中，所謂量化方式就好比：負責舉辦每個月2場職涯座談會，共6個場次，人數參與超過100人。
你如果沒有比賽與專題經驗的話，就參考以上的舉例，從自己的課堂作業或是實習打工其他等等經驗，用量化的方式表達在履歷表中，就不容易在第一關看履歷時就被刷掉。
問題3：想進入外商跨國公司，請問公司的節奏如何？
回答：
1.快速和高效：
這裡的公司文化會期望你能夠快速而且有效率，橫向部門以及總部之間需要經常性的溝通，因此有效率的溝通方式和能力是必備的。
2.靈活：
外商跨國公司通常不太會每天盯著你的時間表，但是自己需要在規劃的時間內完成該做的目標；也會面臨前往不同辦公作業地點的問題，所以需要良好的適應能力(出差或外派)。
3.彈性：
因為不同國家作業時差的關係，所以工作時間可能會因此推移到周末，請不要因此而沮喪，這也是平日的工作時間會較為彈性的原因。
問題4：上次去面試時遇到面試官問我工作上有什麼缺點，我應該怎麼回答？
回答：
這是標準的面試問題，主要是想瞭解你對於自己不足或短缺的條件，是如何面對處理？這個時候請別不以為意地侃侃而談自己的缺點；或是避重就輕只說自己的優點而已。這2種回答方式都得不到面談官的好印象，回答方式可以參考以下的舉例來回覆：
「(Circumstance) 當時發生了 xx 事 ， (Action) 我採用 xx 方法處理， (Result) 結果 xx 客戶不高興來客訴，(Suggestion) 我因此學習到 xx 的方法 ，並運用在日後相同事件的處理」。這裡面的所寫的 xx，可以用你自己的人事時地物去代換的，CARS是一個適合運用來回答這類問題的敘述模組。