Bill賢拜今晚帶來一場真誠又透明的職涯分享，讓年輕人學習到AFFORDANCE，去做好一顆小石頭，成為公司裡被需要的椅子，讓公司裡每個人都想在你那裡坐下來。快來往下看精彩的Q&A討論吧！
關於『薪水』數字，一開始真的沒有那麼重要！
Bill賢拜加入花旗銀行儲備幹部一年左右的時間，花旗銀行把她在台灣最賺錢的第一信託賣掉，但是消費金融業務不受新老闆重視，導致許多人才大量出走，賢拜也在那時加入了台新銀行，待遇卻沒有比在花旗銀行的多。後來看看那些還在花旗的朋友們，賢拜自己也會想自己如果沒有離開也許現在也在紐約之類的；不過往後拉遠來再看，覺得當時的決定是值得的。薪水的數字一開始真的沒那麼重要，能遇到一位賞識你的老闆，加速成長的工作環境，對年輕人來說才是最重要的。
『面試』時，真誠對待才是最重要的！
大家剛出社會，履歷表都很乾淨，一定就是、學歷、社團活動、打工機會...。『真誠對待』才是最重要的！因為面試官對你們的期許也不會太高，他們知道你們都剛畢業，如果你能表現出你這個年紀應該有的熱情與赤子之心，比較容易讓人喜歡。有時候人與人之間的相處，很難去評斷為什麼會喜歡？為什麼會錄取？在工作職場上賢拜有很多貴人，有些是後輩有些是前輩，大家喜歡一起吃飯一起聊天一起打球，很多時候是先「I like you」再來才是「 I trust you」，這些貴人中有許多是幫助賢拜的前輩，而對於後輩們賢拜也很願意幫助他們！
關於『創業』的建議，要小題大作！
如果做衣服，來源於五分埔，五分埔來源於東大門與淘寶，網路上的訊息，搜尋起來太方便。如果你賣的東西沒有比較特別，你想要的那份利潤，就很難創造出來。你的特色在哪裡？創業如果從零開始，千萬不要大題小作，要小題大作，現在看到的許多知名大公司，都是從很小的地方開始的，比起做衣服，你可以先從很小的東西（耳環，鐲子...）開始發揮你的設計特長，成本與風險也會比較少。
面對挫折的『停損點』，把時間拉長來看！
在那個當下，一定會很懊惱，成熟的人時間會花比較短，不成熟的人就會一直處在那邊，建議把它當做人生的某個段落就好。什麼是幸運什麼是不幸，敵人還是貴人？把時間拉長來看，有時候「逆境」才會是幫助你最大的，「順境」反而會是阻礙你成長最大的一點。在看這個問題時，人的意念是能改變未來的，正面的意念是能把你帶往好的方向的，重要的事情是你怎麼看那個點。
Q：在新環境裡沒有人願意教導我，要怎麼辦？
有一樣東西在這邊，它放在這邊只是一個瓶子，但是在其他場域或狀況時，它能夠發揮出其他的功效。你必須在你的組織環境裡，找出一個最適合你的生態位置。鳥在白天出來抓蟲子，蝙蝠在晚上抓蟲子。如果你是鳥，就不要晚上跟蝙蝠搶蟲子」；如果你是蝙蝠，就不要白天出來，一定會搶輸鳥。你必須在適當的時間，對適當的人，發揮適當的功能！不要一直證明自己比同儕比老闆聰明！
賢拜在實習時隔壁的信用卡郵寄部門，看他們每天客人打電話詢問東西寄了沒，都忙到焦頭爛兒，就主動詢問他們需不需要寫一個程式，之後只要輸入就能查詢還能線上更改，不用一直找紙本資料，完成後整個部門都很感謝賢拜，也在這個時候，遇到了人生中很重要的貴人，因為他們看賢拜做這件事情幫他們解決部門最痛的問題，就到處宣傳賢拜。
不需要去顯現自己有多好、會什麼，應該要去觀察每個人的痛點是什麼，再去詢問要不要幫忙，他們會欣然接受你提供的服務。
Q：自己很辛苦的成果，功勞應該歸誰？小主管？可是我也想讓老闆知道自己的功勞？
如果功勞是我的，可以說：我很感謝大家一起幫忙，謝謝大家；如果功勞是大家一起，可以說：感謝大家，我不好意思代替大家去領這個獎，謝謝大家的辛勞。提醒一點，如果你在乎太多人的想法，你會隨著要接觸的人越多而越來越累！