Bill賢拜今晚帶來一場真誠又透明的職涯分享,讓年輕人學習到AFFORDANCE,去做好一顆小石頭,成為公司裡被需要的椅子,讓公司裡每個人都想在你那裡坐下來。快來往下看精彩的Q&A討論吧!
關於『薪水』數字,一開始真的沒有那麼重要!
Bill賢拜加入花旗銀行儲備幹部一年左右的時間,花旗銀行把她在台灣最賺錢的第一信託賣掉,但是消費金融業務不受新老闆重視,導致許多人才大量出走,賢拜也在那時加入了台新銀行,待遇卻沒有比在花旗銀行的多。後來看看那些還在花旗的朋友們,賢拜自己也會想自己如果沒有離開也許現在也在紐約之類的;不過往後拉遠來再看,覺得當時的決定是值得的。薪水的數字一開始真的沒那麼重要,能遇到一位賞識你的老闆,加速成長的工作環境,對年輕人來說才是最重要的。
『面試』時,真誠對待才是最重要的!
大家剛出社會,履歷表都很乾淨,一定就是、學歷、社團活動、打工機會...。『真誠對待』才是最重要的!因為面試官對你們的期許也不會太高,他們知道你們都剛畢業,如果你能表現出你這個年紀應該有的熱情與赤子之心,比較容易讓人喜歡。有時候人與人之間的相處,很難去評斷為什麼會喜歡?為什麼會錄取?在工作職場上賢拜有很多貴人,有些是後輩有些是前輩,大家喜歡一起吃飯一起聊天一起打球,很多時候是先「I like you」再來才是「 I trust you」,這些貴人中有許多是幫助賢拜的前輩,而對於後輩們賢拜也很願意幫助他們!
關於『創業』的建議,要小題大作!
如果做衣服,來源於五分埔,五分埔來源於東大門與淘寶,網路上的訊息,搜尋起來太方便。如果你賣的東西沒有比較特別,你想要的那份利潤,就很難創造出來。你的特色在哪裡?創業如果從零開始,千萬不要大題小作,要小題大作,現在看到的許多知名大公司,都是從很小的地方開始的,比起做衣服,你可以先從很小的東西(耳環,鐲子...)開始發揮你的設計特長,成本與風險也會比較少。
面對挫折的『停損點』,把時間拉長來看!
在那個當下,一定會很懊惱,成熟的人時間會花比較短,不成熟的人就會一直處在那邊,建議把它當做人生的某個段落就好。什麼是幸運什麼是不幸,敵人還是貴人?把時間拉長來看,有時候「逆境」才會是幫助你最大的,「順境」反而會是阻礙你成長最大的一點。在看這個問題時,人的意念是能改變未來的,正面的意念是能把你帶往好的方向的,重要的事情是你怎麼看那個點。
Q:在新環境裡沒有人願意教導我,要怎麼辦?
有一樣東西在這邊,它放在這邊只是一個瓶子,但是在其他場域或狀況時,它能夠發揮出其他的功效。你必須在你的組織環境裡,找出一個最適合你的生態位置。鳥在白天出來抓蟲子,蝙蝠在晚上抓蟲子。如果你是鳥,就不要晚上跟蝙蝠搶蟲子」;如果你是蝙蝠,就不要白天出來,一定會搶輸鳥。你必須在適當的時間,對適當的人,發揮適當的功能!不要一直證明自己比同儕比老闆聰明!
賢拜在實習時隔壁的信用卡郵寄部門,看他們每天客人打電話詢問東西寄了沒,都忙到焦頭爛兒,就主動詢問他們需不需要寫一個程式,之後只要輸入就能查詢還能線上更改,不用一直找紙本資料,完成後整個部門都很感謝賢拜,也在這個時候,遇到了人生中很重要的貴人,因為他們看賢拜做這件事情幫他們解決部門最痛的問題,就到處宣傳賢拜。
不需要去顯現自己有多好、會什麼,應該要去觀察每個人的痛點是什麼,再去詢問要不要幫忙,他們會欣然接受你提供的服務。
Q:自己很辛苦的成果,功勞應該歸誰?小主管?可是我也想讓老闆知道自己的功勞?
如果功勞是我的,可以說:我很感謝大家一起幫忙,謝謝大家;如果功勞是大家一起,可以說:感謝大家,我不好意思代替大家去領這個獎,謝謝大家的辛勞。提醒一點,如果你在乎太多人的想法,你會隨著要接觸的人越多而越來越累!