這次的賢拜開港，Ewan賢拜告訴我們許多與中國職場相關的故事，也和我們分享她一路走來的心路歷程: 不害怕問問題、不嫌棄做小事、在所有事情裡都尋找出可以學習的地方，這就是Ewan賢拜成功的秘訣，也順利地建立自己的個人品牌(reputation)。Ewan賢拜不藏私地告訴我們她的人生哲學，讓我們能在職場上更加順遂!
永遠不要嫌事小!
秉持著把「小事做到好」的精神，把所有主管交付到你手上的事情都做好，如果主管期待你做到8分，那就做到10分，每次都比主管要的再多做一點!
不要害怕問問題!
問問題不是想到什麼就問什麼，應該要自己先想過後，帶著「我覺得可以怎麼做」去向主管請教。主管可能告訴你一個做法，如果和你想的做法一樣，你要覺得自己很不錯；如果主管給你一個很厲害的方法，你要拍拍手；如果他給你的做法，你覺得有點蠢，賢拜說，他會選擇照主管的做法去做，並告訴自己，主管一定有他自己厲害的地方，才能坐在那個位置。
你現在累積的任何一切，不論正負，都是你未來的養分!
賢拜說，在他的職涯生活中，經常被客戶罵。但被罵，你要知道為什麼被罵，罵久了，你就會知道如何調適自己的心情；罵久了，你就會了解到客戶內心真正的需求。賢拜認為: 抱怨是一天，吸收養分也是一天，任何事情，一定有它可以學習的地方!
✍️Ewan賢拜也和我們提到，主管挑選人才的重點:
1.履歷:
(1)硬技巧: 能夠做這份工作的基本實力與證照。
(2)軟技巧: (a)想要這份工作的企圖心 (b)問題解決的能力 (c)思考事情的邏輯
2.自我介紹的時候，要明確的表達三點:
(1)我會什麼
(2)我能替公司做什麼
(3)舉例並說明自己怎麼解決問題
3.高階人才需要具備的能力:
(1)知識力(專業/業務力): 硬技巧，專精自己的專業。
(2)人際關係能力: 獲得人際關係，不是當爛好人，而是盡自己所能去幫助別人。
(3)概念化的能力: 訓練自己在聽完一件事情後，可以立刻消化，並歸結出三個重點。
✍️社會新鮮人想要至中國發展需要注意:
❗沒有中國工作經驗，很難找到好的中國工作❗
賢拜提醒，你可以先:
- 擁有在中國當地企業的實習經驗，並找到轉為正職的機會。
- 先在中國的台資企業上班，累積自己的中國工作經驗。
- 找台灣和中國都有據點的外資企業，並把握外派的機會。
台灣和中國職場上的差異:
- 監管政策的不同: 台灣政府沒有說可以做的，你通通不能做；中國政府沒有說你不能做的，你通通可以做。中國是「聽黨指揮、能打勝仗」的作風。
中國的職場特色:
(1)市場廣、機會多、容錯率也大: 不用害怕出錯，面對新的商機，可以嘗試各種路線。
(2)產業沒有一定的制度: 因為沒有人會告訴你哪一條路是對的，反而新產業很容易成長。但相對的，自己一定要有明確的目標。例如:在這個職位我可以做到什麼事、半年內我可以達到甚麼目標。
(3)在中國職場，必須要非常主動和積極!
(4)速度感、節奏快，做了再說，錯了再改!
(5)表達能力要好: 中國人只有2分也可以講成10分，但至少他們能講到10分! 要非常勇於表達自己的想法，不會的事情，可以表達「我覺得可以怎麼做」，而要能表達，一定要對任何事情都有想法!
✍️賢拜和我們分享531法則:
5: 每五年設立一個目標: 從A點到B點，五年後的B點我要到達什麼樣的目標
3: 從A點到B點的過程，(1)確定方向 (2)可能的路徑 (3)認真的執行
1: 核心的價值觀: 例如成為一個幫助別人的人
✍️3個一定要堅持的習慣:
- 堅持運動
- 持續學習
- 保持復盤(反省自己、反覆地提醒自己)
✍️最後賢拜提醒大家一定要!
「一定要認識自己，並且喜歡你自己。」
認識並喜歡自己的好與不好，喜歡自己，但相信自己還可以變得更好!
一定要接受真實的自己，沒有人是完美的，在自己最自在的情況下，才會迸發出自己最大的能量!