8/7晚上，我們請來一位資深Banker Teresa賢拜講述她的人生故事，從EY安永的小小人資到現在成為私人銀行的董事，在新加坡工作！接下來透過與會年輕人ZOE的講座紀錄來分享賢拜的4個成功法則！
1. 別怕做雜事
不管是在實習還是職場裡，都會遇到雜事。Teresa賢拜一開始原本在ＥＹ安永當實習生，之後成為正職人資，當年公司上上下下77人，但人資只有她一位，勞務合約、薪資、招聘等等都要兼顧，甚至因為太菜了，有時候其他部門老鳥還會要她當打雜小妹幫忙訂便當！但賢拜說，其實這就當一種磨練，雖然看起來是個雜事，但「可以觀察老闆們的飲食喜好！」，在詢問老闆要吃什的同時，多露臉還能讓老闆們有不錯的印象！這也是為什麼不挑事做的Teresa，賢拜在25歲的時候就當大老闆的得力助手！
2. 勇敢抓取機會，用十二萬分之力去達成
Teresa賢拜25歲雖然在公司叱吒風雲，但每次看到別人的履歷都是博士生/碩士生，回頭看看自己夜校畢業的，發覺自己仍需要進修學習，當時有個貴人大姐也支持她出國讀書（在當年的保守風氣，女生真的就是被大眾說不用繼續讀書啦，只要好好工作就好），也幸好有這位貴人的鼓勵，Teresa賢拜展開下班後補托福，補GMAT的苦逼生活，最後考上美國碩士，也順利畢業。
回台後，她跨入證券業。本來想要當Sales，但因為沒有相關背景，所以仍從人資職位開始做起。幸運之神降臨，當時剛好香港成立新的業務部門，賢拜看到機會，自薦自己去業務部門，雖然也被業務主管懷疑過沒有業務的經驗，但賢拜憑藉著自己的積極度爭取職位，也讓主管聘用她，但進去業務部門只是第一關，後面還有層層關卡，都要重新學習。她每天狂打Cold Call，私下去請教Sales如何銷售金融商品，自己下班後唸書考證照，甚至把香港/新加坡等等證照都考了！
3. 建立職場人脈
Teresa賢拜好幾次提到「人脈」的重要性。那究竟怎麼建立人脈呢？
第一種，對於客戶，用“客戶的錢就是自己的錢”的心態去幫客戶投資。就算上層要求業績，也拒絕因為需要業績而亂投資，與客戶才能建立更強大的信任感與長期的關係。而因為以前是人資的背景，當客戶提到自己公司缺什麼樣的人才的時候，Teresa賢拜也會幫忙引薦，獲得雙雙受惠的局面！
第二種，如何接觸到大老闆人脈？ Teresa賢拜建議可以參加扶青團/扶輪社，然後花小錢去培養一種興趣，能夠產生話題，廣交更多的人脈。或者省下可以去很多國家玩的錢，去參加「富豪旅行團」，一邊旅遊一邊結交人脈，比較能夠遇到較廣領域的大老闆，而「旅遊」這樣的契機更能有密切的信任感。
4. Keep Learning
保持好奇心，什麼都去玩，找到一個喜歡的興趣延伸，當作投資自己。Teresa賢拜從人資跳到金融業的業務，再跳到當Banker，她說一路上就是「學習」。萬事起頭難，但是學習的心只要堅持持續下去，勇敢提問，自己尋找答案，一定能夠像她一樣在各領域中游刃有餘！
Teresa賢拜也提到大學時半工半讀，人生一路上跌跌撞撞，但是保持著「謙卑學習」的心態努力把自己職責的事情做好。在國外的職場上（美國/香港/新加坡工作），遇到文化衝突，也是自己快速學習與觀察當地文化，適應不同的職場氛圍。Teresa的成功職涯的背後乘載了不為人知的努力與勇氣！
今天的筆記到這裡結束，希望大家能夠順利地在職涯路上奔跑著！
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