Crystal賢拜有節奏的分享經驗、切中問題核心的回應，整晚毫無冷場，相信來參與講座的年輕人一定都收穫滿滿，沒參加到的也別失望，趕快來看精華隨筆全紀錄吧！
眼界放寬、虛心求教
三十歲時，在銀行工作的賢拜，看著前面的櫃員，開始思考自己要一輩子在這個位子上押章嗎，每天做一樣的工作？答案當然是否定的，於是賢拜從理專轉到通路，在UBS待了七年。
賢拜很喜歡這七年的工作，雖然生活壓力非常大，但是在這段期間涉略了投資，開始跟很多前輩們學習怎麼看總體經濟市場，不是只看股票，還要看整個政治環境、科技、經濟環境。全球化是什麼都相關的，不能只看一個現象，要如何打開自己的感知與敏感度，賢拜的一位老師告訴他要每天看報紙，一定要看經濟日報以及相關的報紙，必須很認真地去看出經濟的脈絡，最好是能夠做出簡報。老師也鼓勵賢拜多讀書，因為有這段經歷，賢拜養成了許多專業。同時也了解到投資跟人的行為有關，討論到投資必須從人性切入。賢拜在這段時期還有一個很好的習慣，就是跟優秀的人在一起，從他們身上學東西，這些經歷讓他知道，只要願意學習，身邊就會有人願意告訴你。
重新思考、人生更豐盛
一直到結婚後，賢拜開始思考自己以後會成為怎樣的媽媽、想要成為誰、想要成為什麼樣子。也是在此時，遇上了教練課程，賢拜認為金融業沒有他想要去的未來，所以邊工作邊學教練。課程其實是很花錢的，賢拜將以前投資的錢拿來學習，他認為投資可以幫我們存錢，但是要做對投資。對賢拜來說，這輩子最豐盛的時間是結婚、懷孕、生孩子、以及開始學教練。
以前在金融業錢多、但每天都要加班加到11、12點，回家一定是搭計程車，領到薪水時也是會買衣服犒賞自己。不過現在打開衣櫥卻發現現在穿不上那些衣服。 在金融業，常常會告訴別人一定要存到多少錢才可以退休，但是現在的賢拜認為，物質欲望是自己決定的，要過怎樣的生活也是自己決定的，想要生活簡單、想要不吃大餐，這些都是自己可以控制的。最近賢拜花最多錢在買書、學習、上課，不太花錢在物質生活上。賢拜非常享受現在的生活，每天都很快樂。
預見未來的自己
一位CEO告訴賢拜工作快不快樂，取決於你把他視為一個job還是career，如果job就是把事情做完，就不關你的事了；可是如果你把他當成career，你要回頭來看，你想要在離開的時候創造什麼樣的價值，你會怎樣看待回過頭來的這段人生。在看組織的未來、組織的願景時，賢拜看到了自己想要創造的樣子，那個樣子並不是錢，那個是你想要50歲的時候在幹嘛、身邊的人如何看待你、你怎麼看待你自己，這是對賢拜來說最有價值的地方。
態度決定自己的未來
因為母親在三歲時離開家，父親無力扶養那麼多小孩，所以賢拜總共讀了6間國小，因到處去住親戚家，六年級就學會自己做菜。上高職後不懂為什麼要念書，所以一直打工，高職畢業後就沒有繼續升學，一樣是不斷的工作，直到一次上班，學姐問他要不要考二專，也是從那刻開始，賢拜像神經搭錯線一般瘋狂愛上讀書，開始一邊補習、一邊打工，最後考上台北商專。但是忙碌的生活還沒結束，賢拜想要插大，所以又繼續邊上班、邊上課、邊翹課、邊補習，就這樣進了大學，在大學也是每天都非常拚，要領到獎學金又要在兩年內畢業。
賢拜認為，你想不想要讀書，這真的完全取決於自己，你要變成什麼樣的人也是取決於自己。
賢拜在UBS工作時，同事都是外國移民回來的、英文很強，一個淡江的學生要在外資公司待七八年，業績也沒輸給其他人，賢拜不認為學歷可以決定一切，他覺得這取決於態度，那段歷程讓賢拜更確信人生是自己可以創造的，重點是你願意嗎？還是你要別人告訴你該怎麼做，將這個責任丟到別人身上。
以前常常有人說，我們先找到目標，再來行動，但那代表目標是死的、地球是死的、人是死的，你要等到找到了才行動，可是真的是這樣嗎？目標是活的，世界動得比你還要快，以武器來舉例，導彈是先發射再瞄準，不可以一直用想的，因為用想的你永遠不可能知道什麼是對的，那為什麼不能先踏出那一步，再來瞄準？
精彩Q&A
1.企業如何挑人才？會選什麼樣的人？
第一階段看特質、你為什麼適合這份工作。首先一定先看「履歷表」，有時候邀請來面試是因為履歷表做得很漂亮，非常吸引人。此外，不要用人力銀行的履歷表，因為他們的履歷表格式從來沒更新過。接著「照片」也很重要，因為在選人的第一關，並沒有那麼多時間，如果不認識就會先看照片。所以要拍一張你覺得別人會很想認識你的照片，每個人有每個人的特色，把特色、優勢拍出來。
第二階段面試時口語表達清楚、有邏輯，面試官並沒有太多時間聽你贅述很多細節，所以內容必須簡潔、清晰。最後，賢拜在面試時喜歡問：請你給我一個錄取你的理由。台灣人喜歡講因為我很認真、我很負責，但除了這些還有什麼？有什麼理由是跟這個工作媒合的，所以去面試前一定要對公司的狀態有所了解、熟悉產業狀態、組織文化、需要怎樣人格特質，也可以透過這些資訊篩選自己想要的公司。
2.成為一位優秀的理專應該要具備什麼？
未來前線的投資都會用系統來做，所以首先問問自己，你跟AI哪裡不一樣？你要成為AI無法取代的樣子，不可能只做一件事、不能只會投資。雖然是理專，但你可能還要熟悉資產規劃、遺贈稅法、還有子女教育基金等等，必須思考自己要呈現什麼價值。當然，專業知識絕對不能少，經濟日報再難看也要看；每天也要看國際趨勢、指數；證照是入門、是基本。
3.要具備怎樣的條件才能在這個產業走得穩、持續進步？
賢拜之前的香港老闆非常嚴格，雖然很辛苦，但是回頭來看賢拜的做事效率就是在那時候培養的，可以一個人完成整個活動，從接待到主持人全都一手包辦。無法告訴如何保持屹立不要，但是可以去創造自己的價值，讓自己不斷進步，而非停滯不前。閱讀、多方面學習、接觸更多不同的人，現在的環境跟以前不一樣，你有沒有去觀察，打開感知，察覺到市場變化，然後要求自己跟上腳步。
4.有沒有推薦平台給年輕人接觸國際跟金融的東西？
think fintech：把國外一些最新的fintech文章，翻譯成中文。(文字)
BMN：會介紹全球比較新的商業模式，然後是比較成功的案例。(簡報)
現在也有許多線上學習的平台，coursera很多是免費的、有些付費的udemy也不貴，資源相當豐富，又可以利用零碎時間學習。
5.外商銀行跟本土銀行有什麼區別？
在台灣本土與外商的差異沒有那麼大，現在很多本土已經是第二代經營，像國泰世華、中國信託，企業文化是在leader身上。在台灣外商其實不容易，沒有中國、香港那樣的基礎，所以外商的流動性大。
最主要還是看老闆、leader，一定要強調，在面試時不光是老闆看你，你也要面試自己的老闆，這是年輕時一定要會分辨的，看看這個老闆有沒有值得你去學習的典範、觀察那些好的特質。
6.在向金融投資的老師學習時，有什麼感覺？
老師的涉略很多元，看事情眼光也很長遠，會將產業研究的非常透徹，看CEO的帶領方式、品德等。對賢拜來說還有許多東西需要繼續學習，如果認為一個人是你值得學習的對象，要主動送出邀請跟他相處。讓對方看到你想學習的態度、狀態與誠心，有疑問就提出來，就算被罵笨也沒關係，因為真不懂呀，又何必要面子這件事呢？很多前輩都是非常願意幫助別人的，關鍵在於你是否敢踏出第一步，表達想要諮詢與學習。
7.從大公司跳到小公司是好的嗎？
其實沒有好或壞，賢拜相信凡走過必留下痕跡，重點在於你是否有意識的在學習。讓自己每個當下都活在當下，就算你知道這份工作只是一個跳板，但是有沒有認真地看待這份工作，才是最重要的。hunter常問一個問題：如果你今天離開了，回去問你的老闆會怎樣形容你這個人？所以好好看待每份工作，相信這樣也會得到很好的feedback。每天學習，有意識地在生活，這樣累積下來都是自己的資產。思考自己想要成為的樣子是什麼？公司大或小其實並沒有影響。