Crystal賢拜有節奏的分享經驗、切中問題核心的回應,整晚毫無冷場,相信來參與講座的年輕人一定都收穫滿滿,沒參加到的也別失望,趕快來看精華隨筆全紀錄吧!
眼界放寬、虛心求教
三十歲時,在銀行工作的賢拜,看著前面的櫃員,開始思考自己要一輩子在這個位子上押章嗎,每天做一樣的工作?答案當然是否定的,於是賢拜從理專轉到通路,在UBS待了七年。
賢拜很喜歡這七年的工作,雖然生活壓力非常大,但是在這段期間涉略了投資,開始跟很多前輩們學習怎麼看總體經濟市場,不是只看股票,還要看整個政治環境、科技、經濟環境。全球化是什麼都相關的,不能只看一個現象,要如何打開自己的感知與敏感度,賢拜的一位老師告訴他要每天看報紙,一定要看經濟日報以及相關的報紙,必須很認真地去看出經濟的脈絡,最好是能夠做出簡報。老師也鼓勵賢拜多讀書,因為有這段經歷,賢拜養成了許多專業。同時也了解到投資跟人的行為有關,討論到投資必須從人性切入。賢拜在這段時期還有一個很好的習慣,就是跟優秀的人在一起,從他們身上學東西,這些經歷讓他知道,只要願意學習,身邊就會有人願意告訴你。
重新思考、人生更豐盛
一直到結婚後,賢拜開始思考自己以後會成為怎樣的媽媽、想要成為誰、想要成為什麼樣子。也是在此時,遇上了教練課程,賢拜認為金融業沒有他想要去的未來,所以邊工作邊學教練。課程其實是很花錢的,賢拜將以前投資的錢拿來學習,他認為投資可以幫我們存錢,但是要做對投資。對賢拜來說,這輩子最豐盛的時間是結婚、懷孕、生孩子、以及開始學教練。
以前在金融業錢多、但每天都要加班加到11、12點,回家一定是搭計程車,領到薪水時也是會買衣服犒賞自己。不過現在打開衣櫥卻發現現在穿不上那些衣服。 在金融業,常常會告訴別人一定要存到多少錢才可以退休,但是現在的賢拜認為,物質欲望是自己決定的,要過怎樣的生活也是自己決定的,想要生活簡單、想要不吃大餐,這些都是自己可以控制的。最近賢拜花最多錢在買書、學習、上課,不太花錢在物質生活上。賢拜非常享受現在的生活,每天都很快樂。
預見未來的自己
一位CEO告訴賢拜工作快不快樂,取決於你把他視為一個job還是career,如果job就是把事情做完,就不關你的事了;可是如果你把他當成career,你要回頭來看,你想要在離開的時候創造什麼樣的價值,你會怎樣看待回過頭來的這段人生。在看組織的未來、組織的願景時,賢拜看到了自己想要創造的樣子,那個樣子並不是錢,那個是你想要50歲的時候在幹嘛、身邊的人如何看待你、你怎麼看待你自己,這是對賢拜來說最有價值的地方。
態度決定自己的未來
因為母親在三歲時離開家,父親無力扶養那麼多小孩,所以賢拜總共讀了6間國小,因到處去住親戚家,六年級就學會自己做菜。上高職後不懂為什麼要念書,所以一直打工,高職畢業後就沒有繼續升學,一樣是不斷的工作,直到一次上班,學姐問他要不要考二專,也是從那刻開始,賢拜像神經搭錯線一般瘋狂愛上讀書,開始一邊補習、一邊打工,最後考上台北商專。但是忙碌的生活還沒結束,賢拜想要插大,所以又繼續邊上班、邊上課、邊翹課、邊補習,就這樣進了大學,在大學也是每天都非常拚,要領到獎學金又要在兩年內畢業。
賢拜認為,你想不想要讀書,這真的完全取決於自己,你要變成什麼樣的人也是取決於自己。
賢拜在UBS工作時,同事都是外國移民回來的、英文很強,一個淡江的學生要在外資公司待七八年,業績也沒輸給其他人,賢拜不認為學歷可以決定一切,他覺得這取決於態度,那段歷程讓賢拜更確信人生是自己可以創造的,重點是你願意嗎?還是你要別人告訴你該怎麼做,將這個責任丟到別人身上。
以前常常有人說,我們先找到目標,再來行動,但那代表目標是死的、地球是死的、人是死的,你要等到找到了才行動,可是真的是這樣嗎?目標是活的,世界動得比你還要快,以武器來舉例,導彈是先發射再瞄準,不可以一直用想的,因為用想的你永遠不可能知道什麼是對的,那為什麼不能先踏出那一步,再來瞄準?
精彩Q&A
1.企業如何挑人才?會選什麼樣的人?
第一階段看特質、你為什麼適合這份工作。首先一定先看「履歷表」,有時候邀請來面試是因為履歷表做得很漂亮,非常吸引人。此外,不要用人力銀行的履歷表,因為他們的履歷表格式從來沒更新過。接著「照片」也很重要,因為在選人的第一關,並沒有那麼多時間,如果不認識就會先看照片。所以要拍一張你覺得別人會很想認識你的照片,每個人有每個人的特色,把特色、優勢拍出來。
第二階段面試時口語表達清楚、有邏輯,面試官並沒有太多時間聽你贅述很多細節,所以內容必須簡潔、清晰。最後,賢拜在面試時喜歡問:請你給我一個錄取你的理由。台灣人喜歡講因為我很認真、我很負責,但除了這些還有什麼?有什麼理由是跟這個工作媒合的,所以去面試前一定要對公司的狀態有所了解、熟悉產業狀態、組織文化、需要怎樣人格特質,也可以透過這些資訊篩選自己想要的公司。
2.成為一位優秀的理專應該要具備什麼?
未來前線的投資都會用系統來做,所以首先問問自己,你跟AI哪裡不一樣?你要成為AI無法取代的樣子,不可能只做一件事、不能只會投資。雖然是理專,但你可能還要熟悉資產規劃、遺贈稅法、還有子女教育基金等等,必須思考自己要呈現什麼價值。當然,專業知識絕對不能少,經濟日報再難看也要看;每天也要看國際趨勢、指數;證照是入門、是基本。
3.要具備怎樣的條件才能在這個產業走得穩、持續進步?
賢拜之前的香港老闆非常嚴格,雖然很辛苦,但是回頭來看賢拜的做事效率就是在那時候培養的,可以一個人完成整個活動,從接待到主持人全都一手包辦。無法告訴如何保持屹立不要,但是可以去創造自己的價值,讓自己不斷進步,而非停滯不前。閱讀、多方面學習、接觸更多不同的人,現在的環境跟以前不一樣,你有沒有去觀察,打開感知,察覺到市場變化,然後要求自己跟上腳步。
4.有沒有推薦平台給年輕人接觸國際跟金融的東西?
think fintech:把國外一些最新的fintech文章,翻譯成中文。(文字)
BMN:會介紹全球比較新的商業模式,然後是比較成功的案例。(簡報)
現在也有許多線上學習的平台,coursera很多是免費的、有些付費的udemy也不貴,資源相當豐富,又可以利用零碎時間學習。
5.外商銀行跟本土銀行有什麼區別?
在台灣本土與外商的差異沒有那麼大,現在很多本土已經是第二代經營,像國泰世華、中國信託,企業文化是在leader身上。在台灣外商其實不容易,沒有中國、香港那樣的基礎,所以外商的流動性大。
最主要還是看老闆、leader,一定要強調,在面試時不光是老闆看你,你也要面試自己的老闆,這是年輕時一定要會分辨的,看看這個老闆有沒有值得你去學習的典範、觀察那些好的特質。
6.在向金融投資的老師學習時,有什麼感覺?
老師的涉略很多元,看事情眼光也很長遠,會將產業研究的非常透徹,看CEO的帶領方式、品德等。對賢拜來說還有許多東西需要繼續學習,如果認為一個人是你值得學習的對象,要主動送出邀請跟他相處。讓對方看到你想學習的態度、狀態與誠心,有疑問就提出來,就算被罵笨也沒關係,因為真不懂呀,又何必要面子這件事呢?很多前輩都是非常願意幫助別人的,關鍵在於你是否敢踏出第一步,表達想要諮詢與學習。
7.從大公司跳到小公司是好的嗎?
其實沒有好或壞,賢拜相信凡走過必留下痕跡,重點在於你是否有意識的在學習。讓自己每個當下都活在當下,就算你知道這份工作只是一個跳板,但是有沒有認真地看待這份工作,才是最重要的。hunter常問一個問題:如果你今天離開了,回去問你的老闆會怎樣形容你這個人?所以好好看待每份工作,相信這樣也會得到很好的feedback。每天學習,有意識地在生活,這樣累積下來都是自己的資產。思考自己想要成為的樣子是什麼?公司大或小其實並沒有影響。