為什麼有人投完履歷表，有應接不暇的面談邀約？為什麼有人投了上百封卻連去拿無聲卡的機會都沒有？當提起筆來有如神助，文思泉湧洋洋灑灑地將優勢強項寫滿3大張，寄出後接著想像面談主管看到這樣優質履歷，肯定會迫不及待地約訪面談？當一切都是從「我」開始發想起，那麼出發點就搞錯方向了！

超過20年擔任面談主管經驗的分享，一份履歷表只有10秒的時間被決定，不是進一步約訪面談就是淘汰放生。面試主管為什麼會對一份履歷表有興趣？直接說來，就是因為求職者的履歷內容符合求才標準的條件！無論是職缺說明中的工作內容、需求條件，還是個人優勢特質、表現紀錄，每一項都能切中面談主管的需求，並且相關係數越高越能得到青睞。就像是在使用交友APP，擁有滿分的自己還擔心不能順利配對媒合嗎?

履歷表不是寫給自己看高興的，而是寫給面談主管滿意的！還記得上次寫履歷表時是如何構思撰寫的嗎？有先開始做個人SWOT，瞭解自己的優勢及劣勢嗎？有對求才公司的團隊文化，以及應徵工作內容和條件，去市調訪查瞭解清楚嗎？如果沒有做好知己知彼的研究，又如何能去撰寫出客製化、又會有很多公司找去面談的履歷表呢？

那麼要怎麼準備才能達到以上的標準呢？以下幾個賢拜專家建議的步驟務必好好利用：

1. 建立個人的SWOT
2. 剖析瞭解職缺JD
3. Mindmap頭腦風暴

常常用於企業的SWOT分析，優勢（strength）、劣勢（weakness）、機會（opportunity）與威脅（threat）， 也適用於個人的自我分析。在建立個人SWOT時，每一象限不限多寡，盡量延伸多寫，如此可以更深入的了解自我特質。試著使用以下的問句來反問自己做練習：

優勢：

• 你自然而然的會對什麼東西很擅長？
• 你有哪些技能是經過刻意培養而來的？

劣勢：

• 你在哪裡還可以有改進的空間？
• 有哪些是你害怕去做，或盡可能想要避免的？

機會：

• 您對自己需具備的技能或特質有新的需求嗎？
• 曾經有周圍的人回饋，有關您可以提供的新服務，或者待人處事的方法？

威脅：

• 您是否有任何新的專業標準無法符合？
• 你的弱點會妨礙你在公司中崛起或換工作的機會嗎？

因為這是最快能了解公司需要什麼樣特質的人才，也能幫助自己更清楚了解職缺是否適合自己的方法！

• 第一步先剖析職缺說明內的所有內容，從職缺標題、公司簡介、職務類別、工作內容、條件要求、公司福利，從中找出所有的職能關鍵字組。
• 接下來，盡可能從前輩或朋友等相關人脈網路，去收集該職務所需瞭解的作業流程、目標達成、團隊合作等等實務細節，這些內容越早瞭解越好，對面談錄取與上線工作都有正面的幫助。

建立好了個人SWOT，也對解職缺JD瞭若指掌了，接著就可以進行客製化履歷表的撰寫。這裡賢拜專家推薦應用Mindmap心智圖法來進行頭腦風暴：

• 首先利用它「發散」的能力，結合前面的職能關鍵字組，進行對個人工作表現與成就的「記憶聯結」。在發散想法的過程中，不要有任何過濾什麼可以，什麼不可以寫，重點在想到什麼就寫下什麼，在下一個階段去整理。
• 再來就是應用「歸納」的特點，開始去蕪存菁建立結構化的邏輯順序。如此一來，循序漸進完成的客製化履歷表，便可以呈現簡潔、有重點，而且所有內容都與職缺JD有非常高的相關性。

試想無論任何一位面試主管，看到這樣一份客製化的優質履歷表，他肯定會迫不及待想要立刻約訪面談你，因為內容都是符合「他」想要看到的求才標準條件，來介紹表現你自己而寫的！如果從未嘗試從「面談主管」想要看的角度來撰寫履歷表，請先從知己的《 建立個人的SWOT 》開始做練習吧！