每個人都有求職面談的經驗，還記得你上次在準備的過程中都想些什麼嗎？「這個公司可以為我帶來什麼」、「我要替自己爭取到多少薪資」、「快來發掘我這個潛力股」，剛剛這些內心話語是不是多少有些耳熟能詳呢？
再來聽聽面試主管心裡在想什麼呢？「這是個有即戰力的員工嗎」、「人格特質有符合公司文化嗎」、「有多麼喜歡我們的工作內容呢？」，以上是工作超過20年以上擔任高階經理人都會關心的重點。如果求職者與面談主管彼此關心的焦點是不相同的，那麼求職結果會是如何呢？
求職面談的核心要領是「以終為始」為出發點，首先要「明白你自己的求職目標」，再來告訴面試主管「我能為公司做什麼」，基於以上「知己知彼」的基礎，再去準備你的履歷面談內容，避免一不小心就會白做功的慘劇。如同 Iris賢拜在影片中提醒我們的自我提問：為什麼要應徵這份工作、自己的長項如何配合這份工作；它們都是基於「以終為始」，就是以「求才方」的需求來自我準備的。
以下舉2個例子來從「求才方」的需求，來看看「以終為始」的重要性：
- New Balance前執行長Jim Davis認為「團隊」是公司最重要的資產，他會直接問面試者在團隊合作裡的表現：
- 你的團隊表現怎麼樣？
- 你怎麼跟著團隊解決問題？
- 芝加哥大學布斯商學院教授Ayelet Fishbach在一項有200 名受試者的研究中，比較了應徵時提及內在動機（我在工作中找到意義） 與外在動機（工作對我的職涯有益） 的表述，發現求職者如果在面試時告訴潛在雇主，他們有多喜歡工作內容，不只是為了薪資或職涯規畫，更能提高拿到工作的機率。
「面試時講些什麼會讓主管記得你呢？」
如果能夠站在面談主管及求職公司的角度，秉持「以終為始」的方式來思考準備你面談內容，那麼你說的每句話都會讓主管留下深刻印象，牢牢記住你的。最後提供12個面談主管常問的考題，請在面談前提早做好「知彼」的準備，預祝你的求職面談順利圓滿，也歡迎練習回答完以下的考題來跟我們分享。
1、請你自我介紹一下你自己？
2、你覺得你個性上最大的優點是什麼？
3、說說你最大的缺點？
4、未來五年的時間內，你的生涯規劃？
5、過去員工/同事/主管對你的評價？
6、你是如何處理別人的批評，請舉例事實說明？
7、為了做好你工作份外之事，你是怎樣獲得他人的支持和幫助？
8、談談你過去的工作經驗中，最令你挫折的事情？
9、 談談你過去做過的成功案例？
10、請說出你選擇這份工作的動機？
11、你為什麼願意到我們公司來工作？(你對於我們公司了解多少？)
12、為什麼我們要在眾多的面試者中選擇你？