當你在面試或在社交場合中自我介紹完之後，對方有馬上對你印象深刻嗎？讓我們用以下幾個問句來自我檢核看看：
1. 自我介紹的時間有超過1分鐘？
2. 對方還能記得你的名字嗎？
3. 對方說得出你個人的特色？
4. 對方了解你來這裡的目的？
5. 為什麼對方一定能牢牢記住你這個人？

用你的名字做連結，可以是一句與你的名字相關的句子，也可以是你特別的綽號，名字的諧音等等，讓面試官馬上對你產生印象記住你。面試成功案例參考～
求職者：陳瑀（諧音，不涉及個資）
Slogan：我是陳瑀，最好的朋友叫駱妍，當我們一起出現時，大家就會說「沈魚落雁」來了！

講述你過去人生的三個轉捩點故事。透過這三個實例故事來歸納分析自己的能力與特質，增加說服力，也讓面試官更了你。舉例來說：我在去國外實習的時候發生了........，因此培養了「跨文化溝通」的能力..........。

你為了什麼來這裡？是要應徵什麼工作？透過你對應徵工作的認知，說明你對公司的研究和工作的了解，藉此展現你的應徵這份工作的用心程度，面試官就可以看出你做事的態度。

你有什麼個人特質，是適合這份工作、這家公司的？還是哪些能力是別人沒有你有的？會讓面試官想選擇你而不是選擇其他人，最後這個部分將自己與工作連結，說明你跟這份工作的相關度有多高。

與其表現得很厲害，不如表現「熱情」和「赤子之心」
在職場上懂得表現自己，勇敢發言，才有加分的機會，尤其國外更是重視．

世界的趨勢來看台灣是中小企業的國家，不出國發展不大，

就算出國了，也要培養你的國際技能，不是出國就不用學習。

不出國也要有國際觀，要有能力理解不同國家文化背景是很重要的。

懂的利用你的環境，當你有國際觀時就可以跳出原來的框架。
利用網路去跟世界接軌時，要判斷網路得到的資訊是否是真的、正確的。
廣交國際朋友，勇敢跟不同國家的人認識。

• 溝通力：工作中從不停止的就是溝通，要跟同事溝通、跟主管溝通、跟客戶溝通。永遠站在對方的立場去溝通，而不是自己的需要，最能獲得滿意的溝通效果。
• 整合力：工作中經常會有許多會議，參與會議時大家常會多方發言，這時就會出現多方意見，面對不同的見解時，別急著堅持自己的想法，仔細聆聽並接納整合多方的意見，進而將自己的解決方案補強的更完整，你也可以獲得更多職場上的戰友而不是敵人。
• 解決問題能力：公司僱用你成為員工，無非就是要請你來解決問題的。任務不分大小，有困難有簡單。對你而言，勇於面對問題並積極去求解，這是必要基本態度，遇到難題要主動向上要求協助，這也是良好的工作能力及心態，畢竟你不是萬能的員工。
• 信用力：不管是在工作中還是在現實生活中，第四點都超重要，大家還不速速筆記嗎？做人千萬要講求信用呀！信用來自於你過去的紀錄，擁有信用的人，大家會更加願意去幫你說話，自然而然就可以有更多機會。珍惜每一個工作，讓自己做到最好，因為你的客戶、老闆、同事都有可能推薦你，成為你的人脈，這是經過長期得觀察，別人幫你打好的分數，機會就會找到你，不是刻意的經營形象，而是一直讓自己保持很努力的狀態。

「找不到人做的工作，才會被放在人力銀行」
 

有經濟能力，可以考慮出國讀書，同時增強語言能力，和思考自己未來想要什麼工作和生活，也可以詢問同系老師或學長姐的經驗。

如果本土企業可以得到更好的工作，那就在本土工作，
如果國外也可以得到相同的工作，那就可以考慮出國工作。

在交流中選三個人就好，不可能每個人都深度聊天，看中他們的特性，「為
什麼對那個人（公司）有興趣」．提出你接下來的問題，找到談話中的共通性
，且表現你的真誠，知道對方的興趣後，研究他的興趣、情報，關係就會在
互相幫助下茁壯。

「軟實力是無論你到哪個公司工作，都可以帶在身上走的。」