今晚很榮幸今天請到Christine賢拜，從她的經驗故事中帶給我們充滿力量而且有方向性的啟發，也從賢拜身上學到不少職場上的技巧呢，讓我們一起看看Christine賢拜究竟傳授了什麼樣的秘技吧！

1. 主管會問什麼問題？ex:你有什麼優缺點、你曾遇到什麼挫折，怎麼改變
2. 你有什麼特質可以贏過其他人？
3. 你對於公司的研究以及對工作的熟悉度？

Christine賢拜大學畢業後，就跟著家人搬到南非生活，偶然在南非看到台灣銀行在應徵櫃檯人員，於是就誤打誤裝應徵上，但她「非本科系生」且「英文不好」，卻能憑著「口齒清晰」這個特質而獲得這個工作機會，所以當應徵的職業非本科系時，凸顯自己的特質和專長是更重要的！

賢拜說自己工作「沒有定性」，但卻不一定是不好的，反而可以因著「沒有定性」這點轉換工作，再者能夠快速的把工作崗位的事情學好，學著踏出舒適圈，勇敢踏入一個新的領域，去做了就會知道！

1. 在南非台灣銀行工作時，因為不平衡其他組可以先下班，於是她決定重新安排結帳時間，讓大家都可以提早完成結帳下班。
2. 因為生活過於平順，讓他感到無聊，決定選擇回台灣找新工作，即便回台灣找工作較辛苦。
3. 有著不斷想嘗試新工作的想法，於是從花旗銀行的「理財專員」轉職到匯豐銀行的「投資顧問」。

1. 在大學「商業設計」科系學到的能力，以及「面對客戶」的經驗，讓賢拜有能力跨足到「基金商品部」，原本以為沒有用的能力或經驗，最後都在機會來臨時派上用場。
2. 因為曾經接觸國「保險」的經驗，在部門合併過程中，被公司人資和老闆看中，接下銀行保經部門。
3. 部門人事調動後人員全都走光，Christine賢拜必須自己扛下很多職缺的事務及責任。例如作帳的同仁離開，好在她曾經有櫃員作帳的經驗，讓她有這個能力支撐困境。

• 「光想是沒有用的，去做了就知道」
• 「會讓你成功的不是夢想，是沒有退路」
• 「精彩度不在於有多長，而在於密度」：有效率去學習，學到就是你的。
• 「一定要找個大平台，建立自己的人脈，玩你最擅長的遊戲，甚至戴上自己的裝備，才會越好破關」：「大平台」指的是可以讓你轉換和學習的公司，經營自己的人脈，玩自己最擅長的「遊戲」，指的是你所擅長的事，

Ｑ1.如何在同一家公司工作長久且毅力不搖？

Ａ：

1. 想著要如何讓你的老闆「好看」，好看指的是如何讓老闆的成績漂亮且好看。
2. 如果有無法達成的理由，那個理由必須要讓主管的老闆接受，也就是說要讓主管能向上交差。
3. 訂高目標，要用主管的老闆的標準去衡量。

Ａ：一個同事說「他要在一個工作上，做到退休」，後來該同事就被辭退了，因此可以知道安於現狀的人會被淘汰，並且要將主控權和選擇權都放在自己身上，才能超越自己和成長。

Ａ：「要嘛狠、要嘛忍、要嘛滾！」，進到不熟悉的環境本來就是辛苦的，要對自己夠狠，放掉很多尊嚴，願意重新學習，如果對自己不夠狠，就只能忍氣吞聲。

Ａ：常問「為什麼」，不要直接收下答案，要知道為什麼會得到這樣的答案。