千呼萬喚使出來~~~JOBUS創辦人開港啦啦啦((歡呼!!!)) 其實有很多參加過講座的小旅人都會說:「怎麼有那麼佛心的團體啦~」,創辦人Mario賢拜說:「他相信在職涯的道路上每個人都需要有貴人賢拜指點迷津!」,之所以創辦JOBUS的初衷,就是希望能夠讓更多年輕人可以提早了解職涯方向,透過舉辦賢拜講座、企業參訪……等等,獲得職場生涯規劃願景。
從工程師、金融業高階主管、創立數位行銷公司到成立JOBUS職場小旅行,這過程Mario賢拜將他在職涯上的磨練與精華,分享給小旅人們,讓我們繼續看下去吧~
每個人都擁有自己的輕易區/困難區,如果在一崗位無法登峰造極,便要嘗轉換
Mario賢拜笑著說自己過去並不是乖學生型,從大一打工到大四,做過各樣類型的打工。有一次因為得到學長的推薦,去到需要寫程式的打工機會,而啟發賢拜想要投入工程師職業,並下決心研讀程式設計。
開始求職時,因為不是本系背景而處處碰壁,甚至跟老闆說:「就算不給我薪水也無妨,請給我機會吧!」,也被拒絕。直到最後一間面試的老闆被賢拜打動了,因為那老闆想到自己當年也是處處被打槍的圈外人。
得到工作之後Mario賢拜也有不錯的薪資待遇,但三年後卻發覺自己雖然努力鑽研,但總追不上旁邊同事們不用花大把力氣就能完成的事,而仔細地分析並找出,自己其實擅長人際與溝通領域的職業,因此轉職往金融業發展。
自己的特質是什麼呢?多多觀察周圍的朋友看看,如果一件事比起他人你不用特別花心力與時間就能做到,就是自己得輕易區;相反的那就是自己的難易區,每個人都有屬於自己的特質,找出並運用會帶給你滿滿收穫的!
在職場上「表現」與「累積的人脈」,會帶給你想像不到的機會
Mario賢拜勉勵新鮮人,進入職場後要記得不管是不是自己喜歡的工作,都要表現得好,這會奠定之後面對的職涯路及是否有貴人指引唷!過去Mario賢拜也是因為總是盡全力地表現,而獲得同事讚賞與老闆重用,因此也累積人脈,能夠去到匯豐銀行、法國巴黎人壽,也是被推薦而獲得主管工作機會。
記得總是請益「做得好的人」,才能讓自己進步
在一間公司中,總有留離問題,但如果還想繼續留在公司或是學習的話,要記得,聽做的最好或是第二、第三人是如何達到目標與成就的,千萬不要聽做得最不好或是離開的人所說的,因為往往說出來得言語會是負面,而不能幫助自己做得更好的建議,賢拜請大家務必銘記在心!
不要當害怕犯錯的人,而是在錯誤中學習得到更好的表現
通常平時沒有犯錯的人,如果一犯錯都會是大錯,而無法挽回;但犯一點小錯且不二錯的人,卻總是可以平步青雲的在公司成長。
賢拜說,差別在於犯小錯的人通常能立即改正,而能在錯誤中成長,只要是人都會犯錯,但關鍵是「不二錯」,要能夠吸取教訓而改正,這會帶給自己很大的成長與鍛鍊。
老闆會栽培懂得解決問題的人
所面對的是老闆、公司,要能夠思考成為懂得解決問題的人。賢拜說即使犯錯,也要立即找出解決的辦法,讓老闆能夠放心,雖然當下可能會被苛責但在老闆心中,是會加分的關鍵唷。
最後賢拜說:
「人跟人之間要互相成為粉絲,彼此學習與成長,但首先自己要成為自己的粉絲,要懂得欣賞自己,總是給自己掌聲吧!」
期待有一天能夠聆聽到小旅人的故事分享唷,請繼續Follow JOBUS帶給你精彩的賢拜開港~~~~~