又是一個舒爽的週四夜晚，這次我們邀請到超過20年人資資歷的超級大賢拜—

Timothy來替我們上一堂難得的面對面的職場學！
活動一開始他就精闢的點出了求職面試「自我介紹」橋段中，人資們真正在意的是......

#重點是

好的自我介紹能在一開始就抓出重點，將個人特質、熟悉什麼、驕傲的經歷，在一分鐘之內展現出來，並且簡單提到自己的學校和背景，避免讓面試官覺得沒頭緒。

有些面試者，從年齡、家族史、求學經歷、未來展望滔滔不絕，但卻聽不出重點，除了可能直接被面試官打斷，更能從中看出你缺乏抓重點的能力。

#講話速度

盡量避免語速過快或過慢，若講太快可能會讓對方開始緊張或需要很集中注意去聽，更慘的是面試官根本聽不懂你在說什麼。

#吸睛的履歷

幾十百封的履歷中，你如何脫穎而出？

能夠吸睛最重要！有別於傳統純文字條列式履歷，若能配上時間軸、不同顏色或是圖像化、動畫化等小巧思，才能讓人資眼睛一亮。

但傳統或比較古板的行業可能就不適用，條列式仍是安全牌。

Timothy賢拜高職主修資訊電子但因為科技進步太快，等當完兩年兵出來，資訊早已全部更新，便放棄資訊路。開過服裝店、擺地攤，也做過好市多、禮品公司、珠寶公司的業務，這麼多的經驗值有什麼好處呢？賢拜說這全都在他未來的ＨＲ路上墊造了很大的根基。

大家都很好奇這個領域，問人資需要什麼專業？賢拜說，ＨＲ第一個看的其實不是專業，而是你的Personality：你的個人特質。

人資要接觸的是「人」，而不是死的數字（雖然進去後發現要接觸的數字也滿多的：），要跟人互動，中間的方法是「溝通」。

你如何開場白，如何聊天，總不能一見面就聊勞基法、聊天氣，你要有很多話題。我過去的經驗值讓我能跟人天南地北的聊，所以你可能要涉略很多很多的知識、新聞話題去跟人家聊，挑選新聞話題不要太專業、不要太嚴肅，這都是重點。

我在好市多的時候挨家挨戶去賣會員卡，一家一家被趕出來，堅持著一種：人一生一定要當一次業務，才知道什麼叫成功。業務其實是很好的地方，能夠磨練你的特質特性、抗壓性、受挫力。這是成長必要的一個動能、刺激。

Timothy賢拜說，我進來算是一個誤打誤撞，有一家獵頭公司成立了科技部門的想找顧問，需要的特質：業務能力、了解產業。面談之後發現我科技方面：還停留在好幾代前的科技；業務能力：賣會員卡的業務；那客戶服務？有，但都是戒指要改圍、要刻字。

沒想到過了一個禮拜竟然收到電話問我要不要試試看？

各位，在職場的聖經第一條：人家給你機會，你千萬不要放棄。人家敢用你，你有什麼理由不去試試、去闖？人家要用你的時候肯定已經把失敗的風險算進去了，如果他敢給你機會，你就不要放棄。

我今天會進入人資，都要感謝那個主管有失敗的勇氣。

我就開始做獵頭公司的顧問，完全不知道怎麼Interview、約談，全都是慢慢撞、慢慢磨出來的。職場勝經其中一條：不怕失敗。怎麼從挫折中找到一條路？

要自己找資源、活用資源，職場上很多問題在網路上Gooogle一下是找不到答案的。

資源包括了：人、資料、你的人脈。你要知道公司哪裡有資料庫可以用？你能不能想到你該去哪裡找資源？你懂不懂問人？能怎麼解決問題？

找資源很重要的一點是人脈，在公司一定要建立自己的人脈。賢拜說，在公司裡不能是英雄主義，廣結善緣很重要，你在剛開始的時候該怎麼融入這個團隊，你才能得到你要的資源、才能成長。

＃注意：在一份工作裡面，一定不要只做這件工作。很多年輕人，甚至是他的前輩，會覺得不要做太多事，領一份薪水就把自己的工作做好就好。你要多做多學，不能只學你這一塊。Stay Hungry !

賢拜向我們分享「貪食蛇」的範例。之前有個派遣到ＩＢＭ的員工，他在裡面做一小塊工作，他下班後都不回家，看到有人還在加班，就主動說要幫忙，不會的就說「你教我一點，我幫你做讓你比較快下班」也不要求加班費，到處學一點、學一點。默默地學習很多，就像一條貪食蛇一樣，在裡面默默膨脹，待了三年後被挖角，薪水增加了三倍。

所以，在不觸及機密性的情況下，多學多做絕對是有幫助的。也許你旁邊的人就正在快速地當一隻貪婪的蛇。

為何人家會推薦我、信任我？

1.真誠：要表現出真誠。表示我講的東西言出必行，說到做到，你可以不說，但不要說謊。

2.能力：如果沒有能力做到，不要隨便答應。當你交不出東西，人家的信任就會破裂。

3.可靠度：你說你可以寫報表交出來，結果裡面有錯，報表根本沒有意義。沒有可靠度可言，人家就不會信任你。

要建立信任，這些一定要牢記在心。賢拜也鼓勵大家，若能達到這些並持續學習，不管職場怎麼變、環境怎麼變，你一定都能持續發光發熱。堅持你的目標，先射箭再畫靶，把目標定好再開始往那邊走，你就會知道你要的是什麼、你缺的是什麼。

Ｑ：面試講什麼能讓面試官眼睛為之一亮？

Ａ：有問有答，不要有問沒答或問A答B。

有些人可能你問他東，結果他的回答又帶到其他地方去，這樣很有可能之後交代他做A的時候，他把BCD都做了，但沒做A，怎麼把重點講出來很重要。

不要講到很冗長的東西、講到小時候（無關連或鋪梗鋪太長），要在這麼短的時間內讓人家知道你有效率、是抓得到重點的人。不用講太多太Personal的東西，要講的是跟工作相關的，畢竟時間對雙方都是很寶貴的。

Ｑ：職場重要技能？

Ａ：技能其實很多、各個職位會有各自需要的技能，但有一個絕對不能Miss掉的的就是「正確度」。

今天我身為一個講師，我給的數字是不是正確的、我引用的來源是不是正確的，你給老闆的報表是不是正確的。這都很重要。如果你在每個小事上都很警慎要求自己（文字大小、邊界對準、釘書機的位置），之後你做的事都會被信任，對自己的品質要求永遠不要放水！

Ｑ：如何進入ＨＲ行業

Ａ：HR Junior的工作其實很少，很少有從實習生開始做的，通常都是從其他方向、職位或行政工作開始做。通常都會從派遣開始做，因為公司要看這個人到底適不適合，接下來你就要學「貪食蛇」，在公司內部找資源、問別人。

在職場上你想升到一個位置，不是等你上去那個位子再學，一定是你有一定程度、甚至你完全能勝任的時候，你才有可能升上去。所以記得隨時充實自己，姿態蹲低學東西。記得“By failing to prepare, you are preparing to fail.”