為什麼每天賣力的工作，升遷加薪都沒你的份？明明工作都已經做的夠好了，老闆還很機車要你好上更好？試著解釋工作難度太高，老闆卻說你找藉口不夠用心？準備好的文件老闆只看一眼，就把文件摔在桌上叫你重做？你對自己心裡怒吼：自己哪裡有做不對做不好，根本就是老闆不好又不公平！！其實這樣說才對吧？！

我們可以就這般沈浸在被冤枉誤會、被錯怪氣餒而抑鬱不得志的心情之中，那麼如何有人會願意來提拔你、幫你升官加薪呢？反之，把批評責罵當作是我們可以成長更好的空間，帶著空杯心態勇敢的去接受，並去靜下心來反思反省，搞清楚什麼才是把事情做好的定義，是自己滿意的結果就好？還是老闆的最好才是關鍵呢？那麼結果會不會有什麼不同嗎？

在JOBUS微學館第一支動畫影片中( https://youtu.be/A7EAY0pnU_o )，Bobbii Frutii芙緹顧問兼營運長-Elain賢拜說了一句話：老闆只會記得【最好】跟【最爛】的員工，【中間比較一般的】就不太會記得。台灣規模最大的廣告公司群邑集團前台灣區總裁余湘，也曾經說容易得到升官加薪機會的員工，是凡事正面思考、能馬上修正錯誤解決問題、主動回報進度、幫老闆想得更多表現得更好的員工。

把一件交辦的工作做到【最好】，這個最好如果是老闆來認可的話，你就會是老闆【最好】的員工。在還沒有得到認可之前，任何老闆來的批評開罵，不要找藉口去解釋，而是全盤接受老闆的指正，把它當作自己成長進步的空間，去吸收去思考如何把細節做到合乎老闆要的標準，並在過程中回報進度讓老闆掌握而對你放心。因此，當你完成交辦的任務，獲得漂亮的成績單，你就會在老闆心中建立你的個人品牌，透過時間的累積，這個品牌讓老闆越來越放心、越來越記得的時候，就會是你加薪升遷挑大任的時候了。

1. 主動回報現況不避重就輕，並提出解決方案

2. 凡事先講結論，再說明重點細節

3. 不要拒絕被交辦的事，而是主動接下任務

4. 凡事不二過，不要讓老闆反覆提醒

5. 懂得與同事合作，增加工作效率

6. 拿出吃奶力的幹勁，交出亮眼成績單

7. 不要解釋為什麼“做不到”，而要說明怎樣才能“做到”

8. 做事有計畫，報告提案至少要有三款

9. 自動自發精進自己的專業知識與能力

10. 站在公司及老闆的立場來完成任務